實(shí)習期之后還會(huì )有試用期嗎?

時(shí)間:2024-08-04 21:58:19 藹媚 職場(chǎng) 我要投稿
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實(shí)習期之后還會(huì )有試用期嗎?

  實(shí)習期是指在校學(xué)生充分結合自己的理論知識,參加社會(huì )實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時(shí)期。下面是小編收集整理的實(shí)習期之后還會(huì )有試用期嗎?歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

實(shí)習期之后還會(huì )有試用期嗎?

  實(shí)習期之后還會(huì )有試用期嗎?

  我是一名應屆畢業(yè)生,雖然還有好幾個(gè)月才畢業(yè),但是我已經(jīng)找到了實(shí)習單位,是一家做模具的廠(chǎng),我要在這里實(shí)習到畢業(yè)為止,但是聽(tīng)說(shuō)我實(shí)習過(guò)后,還有一個(gè)月的試用期,我想我都實(shí)習那么久了,應該就不用再試用了吧,有沒(méi)有人遇到過(guò)實(shí)習之后還要試用的?

  答:當然需要。

  試用期是指甲乙雙方簽署勞動(dòng)保障合同之后用人單位可以在一段時(shí)間內可以辭退或正式任命應聘者崗位的階段。一般而言一年的合同最多可以有3個(gè)月的試用期;而3年的合同最多可以有6個(gè)月的試用期,員工可以在試用期間離職無(wú)需賠償違約金。注意實(shí)習合同不等同于甲乙雙方勞動(dòng)保障合同。實(shí)習與見(jiàn)習也是有本質(zhì)區別的。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

  勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內,用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  實(shí)習期和試用期區別

  一、對象不同。

  試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的,也就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內容。

  實(shí)習則是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。

  由此可見(jiàn),試用期中的對象只能是勞動(dòng)者,而實(shí)習期則只適用于在校學(xué)生。

  二、權利義務(wù)關(guān)系不同

  我國法律明確規定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?梢(jiàn),試用期的當事人雙方存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位對勞動(dòng)者承擔無(wú)過(guò)錯責任,與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì )保險費用的義務(wù),向勞動(dòng)者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學(xué)生實(shí)習所在的單位對于實(shí)習學(xué)生,不承擔無(wú)過(guò)錯責任,不須執行最低工資標準。所以,學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權利,或由學(xué);谂c單位之間的實(shí)習合同的相關(guān)約定主張權利。

  三、期限不同

  我國《勞動(dòng)合同法》對試用期的期內做了相關(guān)的規定,即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)鹊,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)鹊,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)鹊,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習期并沒(méi)有相關(guān)的期限限制。

  四、目的不同

  在試用期間,主要體現的是用人單位了得到滿(mǎn)足需要的人力資源;在實(shí)習期間,主要體現的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習學(xué)生的自身素質(zhì)。

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