- 相關(guān)推薦
試用期跟蹤考核
對試用期人員的跟蹤考核是人力資源招聘工作中很重要的一個(gè)過(guò)程，是檢驗人力資源招聘效果的重要手段，也是促進(jìn)人力資源招聘工作不斷完善的重要途徑。
如果說(shuō)招聘面試是對應聘人員綜合素質(zhì)的測評，那么試用期考核就是對應聘人員真實(shí)工作能力的檢驗。主要包括對適應能力、社交能力、綜合潛力以及崗位匹配度等的確認評估，當然也包括發(fā)掘應聘人員負面個(gè)性、抗壓能力差等在面試過(guò)程中比較不容易發(fā)現的缺點(diǎn)。
試用期不是讓?xiě)刚哌m應企業(yè)工作環(huán)境的時(shí)間，而是徹底檢驗應聘者與其應聘崗位之間匹配度的重要時(shí)期。通常員工在試用期時(shí)，工作熱情相對較高，因此能夠發(fā)揮更大的潛力，在此時(shí)賦予其相對較多的工作，才能使該員工對企業(yè)的了解更快更深入，增加該員工與其他人合作溝通的機會(huì )，也是對該員工的一項壓力測試。在這樣的環(huán)境下，員工之間的差別才能凸顯，優(yōu)缺點(diǎn)也更容易被觀(guān)察到。
有效利用試用期是人力資源工作的重要手段，也是體現人力資源工作專(zhuān)業(yè)性的重要途徑，應當引起人力資源從業(yè)者的重視。
【試用期跟蹤考核】相關(guān)文章：
員工試用期考核03-28
跟蹤審計報告02-28
試用期轉正考核評語(yǔ)07-11
試用期部門(mén)考核評語(yǔ)07-05
試用期考核評語(yǔ)大全02-21
試用期員工考核方案12-24
試用期工作考核總結05-21
試用期考核自我評價(jià)02-10
績(jì)效運行跟蹤監控報告01-02