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試用期內辭退能要經(jīng)濟補償嗎
試用期內辭退能要經(jīng)濟補償嗎?作為試用期的員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數員工忍一忍也就過(guò)去了，但是本案中，不知因為什么原因公司扣發(fā)了員工最后一個(gè)月的工資，導致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導致仲裁的發(fā)生。
試用期內，員工可以隨時(shí)辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動(dòng)法》第二十五條所說(shuō)的不符合錄用條件，這一條件滿(mǎn)足時(shí)方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過(guò)于草率，難免發(fā)生風(fēng)險。
方法/步驟
1試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿(mǎn)一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過(guò)了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿(mǎn)，雙方都沒(méi)有想到續簽，此時(shí)如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續簽，可以辦理解除手續。
2人們在求職中，往往會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，試用期用人單位隨便定，可能1個(gè)月，也可能3個(gè)月，甚至6個(gè)月。試用之后單位以不適應工作或其他理由不再聘用，而且沒(méi)有任何的補償。對此大多數人都采取默認的態(tài)度，而另謀他就。
實(shí)際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動(dòng)法》規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！憋@然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對于試用期也有明確的規定。
3按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)1997 52號)中明確規定，用人單位依據《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條的規定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。
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