試用期員工，是否享受正式員工的待遇？

試用期員工，是否享受正式員工的待遇？

背景：?jiǎn)挝粚儆谥圃鞓I(yè)，1月8日，入職一出納，試用期1個(gè)月，2.8日轉正。為了合同簽署方便，合同簽署日期為：2013.2.1-2013.9.1

截止到1.28日時(shí)，此員工入職為20天，請病假2次，分別1天。請事假1次，為1小時(shí)。

補充：公司的沒(méi)有針對試用期員工這一塊的制度。

問(wèn)題：是否要給該員工 這個(gè)病假？有什么法律依據？

領(lǐng)導的意思：不給。任何地方法律，也不能違背國家出臺的母法。

HR的意見(jiàn)：給病假。該員工雖然在試用期，但也屬于公司員工，和公司已經(jīng)形式事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�？梢韵硎苷�式員工的待遇。

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