- 相關(guān)推薦
「轉貼」試用期莫讓“四金”逃走"
根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險。這四項保險俗稱(chēng)“四金”。
在企業(yè)，“四金”是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款。它隨著(zhù)試用期的開(kāi)始導入，直至勞動(dòng)合同的終止而終止。而對新勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“四金”是企業(yè)雇主必須給予的基本權利。
許多剛剛步入社會(huì )的年輕人在急于尋求工作機會(huì )的心態(tài)下，往往忽視了自己的勞動(dòng)保障權益。他們不懂得“四金”的含義，更無(wú)暇顧及《勞動(dòng)法》中有關(guān)“四金”的享受條例，從而導致自己的合法權益受到企業(yè)雇主的侵犯。
據上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局統計，根據全市勞動(dòng)爭議仲裁機構受理勞動(dòng)爭議案件數分類(lèi)統計，2004年度因用工單位不繳或少繳“四金”而訴諸仲裁機構的案件數量呈上升的趨勢。這一方面說(shuō)明職場(chǎng)中新人的維權意識越來(lái)越強，不像過(guò)去那樣怕麻煩而不敢訴之于法律;另一方面也暴露出一些企業(yè)存在的逃避“四金”的問(wèn)題，確實(shí)成了新人求職路上的一大難題。
案例
陳敏大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同。她的單位是一家私營(yíng)企業(yè)，老板承諾試用期滿(mǎn)后再給她上“四金”。五個(gè)月后，陳敏轉正了，結果得的錢(qián)卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個(gè)月要扣個(gè)人基金，其實(shí)就是押金。如果員工說(shuō)不做，他就把這筆錢(qián)沒(méi)收了。如果做滿(mǎn)一年，企業(yè)就把這錢(qián)算做年終獎發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢(qián)。她原本一個(gè)月還有一千多元，可現在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。
同類(lèi)困惑
之一：叫老板負責買(mǎi)保險，人家說(shuō)了：“你就知道要，保險是按年度算的，你還在試用期，誰(shuí)知道給你買(mǎi)了保險后你能不能轉正，企業(yè)的險你能保嗎?”
之二：我工作的企業(yè)是一家根本沒(méi)有注冊的公司，他們怎么給我上“四金”呀?
之三：我現在“轉正”了，試用期的“四金”能補加嗎?
支招
第一招：如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，先別慌。因為《試用期合同》是不受法律保護的，尤其是新人的“四金”，一般是不會(huì )寫(xiě)在《試用期合同》里的，而沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)去的，你的“四金”權利就會(huì )自然地受到《勞動(dòng)法》的保護。而企業(yè)雇主建立基金，應該與當事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，新人可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報的方式來(lái)解決。
第二招：如果你服務(wù)的公司還沒(méi)有注冊，這就意味著(zhù)他們不具備開(kāi)立“四金”賬戶(hù)的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費。
第三招：如果你不知道“四金”的交納辦法和分配比例，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)咨詢(xún)(國有單位和非國有企業(yè)略有不同)。有些企業(yè)有意違法拖長(cháng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為新人交納“四金”，這是嚴重侵害新人權益的行為。你若遇到這種情況自己不能解決，應盡快向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，請求幫助你維權。
轉自： 中國教育新聞網(wǎng)-中國教育報
[【轉貼】試用期莫讓“四金”逃走"]相關(guān)文章：
【「轉貼」試用期莫讓“四金”逃走"】相關(guān)文章：
「轉貼」銀行趣事07-12
試用期要交四金嗎？07-13
「轉貼」強人的辭職書(shū)07-12
「轉貼」做兼職，有些問(wèn)題請教？07-10
「轉貼」IT業(yè)人士群聚喝酒的講究07-10
「轉貼」求職面試提問(wèn)當講究技巧07-13
試用期公司可以不付四金嗎？07-13
莫讓“浮云”遮望眼作文03-19