關(guān)于試用期的問(wèn)題
我是今年7月底進(jìn)入這家公司的，當時(shí)說(shuō)好是試用期三個(gè)月，現在已經(jīng)過(guò)了兩個(gè)月了。
由于公司業(yè)務(wù)量小，我的職位在平時(shí)就很輕松，忙的時(shí)候才會(huì )有事做。
公司前幾天有個(gè)展會(huì )，說(shuō)好由我負責，但經(jīng)理只派我去了一天，就讓我回來(lái)了。
理由是要我接待總公司的老總，可是回來(lái)之后就一直閑賦在辦公室，老總來(lái)了也并沒(méi)有要我去接待。
我潛意識中覺(jué)得是不是經(jīng)理想叫我走人。需要說(shuō)明的是本人工作期間對工作可以勝任而且并沒(méi)有出現重大的錯誤。
現在有關(guān)試用期的一些問(wèn)題想請教大家：
1. 如果9月30日，也就是我進(jìn)入公司2個(gè)月整那天，公司提出解雇，這樣是否合法？
2. 如果提出解雇的理由不充分，有什么方式可以得到補償？
3. 由于試用期沒(méi)有訂立正規的試用合同，只有一份聘用協(xié)議書(shū)，而且還在經(jīng)理那里，如果他提出解雇，有沒(méi)有什么方法可以保護自己？
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