轉正后工資低于試用期工資？

轉正后工資低于試用期工資？

我于2009年8月10日到現在公司上班，簽訂5年的合同，合同規定工資為4500元，試用期6個(gè)月，但到了試用期時(shí)間，公司沒(méi)有通知我轉正，到了3月8日公司通知我轉正，但工資調整為3800，理由是：1、面試初期我的工資比現在我們部門(mén)的其他人員訂得高，2、我不能完全勝任工作，3、我的能力比不上同部門(mén)同事的能力，但調整后的工資還是比一部分同事高，4、公司希望我能夠留下來(lái)。
這樣我肯定不愿意上班，我可以要求公司賠償我嗎？

【轉正后工資低于試用期工資？】相關(guān)文章：

員工轉正，公司增加的工資不可低于試用期工資的20%嗎？07-11

勞動(dòng)合同的崗位工資低于實(shí)際工資是否合法？07-11

延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬07-11

兼職工工資低于最低兼職工工資標準07-10

工資低于最低工資標準可以獲得的賠償問(wèn)題07-11

普通工資低于最低工資標準的公司是違反勞動(dòng)法嗎?07-11

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14

重慶實(shí)習工資1200左右，轉正后有五險一金07-10

大連機車(chē)車(chē)輛廠(chǎng)見(jiàn)習期工資待遇，和轉正后工資待遇如何？07-11

勞動(dòng)法 試用期 工資07-11