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了解外國文化很重要
去美國企業(yè)求職：——強化競爭意識
美國人愛(ài)看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執著(zhù)，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個(gè)相識不久的新朋友交談，喜歡問(wèn)對方ＨＯＭＥＴＯＷＮ在哪兒？但由于美國是一個(gè) 移民 國家，他們的祖先來(lái)自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比我們對故鄉眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來(lái)大家來(lái)自不同的ＨＯＭＥＴＯＷＮ，起跑線(xiàn)是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛(ài)談家世，由于出身不好而自感羞愧這類(lèi)事，對于美國人來(lái)說(shuō)是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)�？可洗粝碌倪z產(chǎn)過(guò)日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛(ài)與人攀比，如果你有一輛汽車(chē)，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動(dòng)力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
去日本企業(yè)求職：——培養主動(dòng)意識
一位日本老板說(shuō)：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著(zhù)你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說(shuō)話(huà)，有權力發(fā)表你的意見(jiàn)。我開(kāi)會(huì )時(shí)先提出問(wèn)題，然后談我個(gè)人的看法。問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)，大家都不說(shuō)話(huà)，我就指名道姓叫他們說(shuō)。有趣的是他們指著(zhù)自己的鼻子反問(wèn)我：‘是叫我嗎？我沒(méi)有意見(jiàn)�！艺J為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì )沒(méi)有意見(jiàn)呢？這說(shuō)明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)�！�
因此在面對一個(gè)日本上級時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以直言不諱，對方反倒會(huì )佩服你；但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見(jiàn)提出來(lái)經(jīng)不住推敲，那就毫無(wú)價(jià)值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見(jiàn)。面對一件事，要先想想讓自己來(lái)處理該會(huì )怎么做？
去德國企業(yè)求職：——樹(shù)立商業(yè)意識
德國人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著(zhù)老板的面把加班的條件說(shuō)清楚。這種做法會(huì )得到德國上司的稱(chēng)贊，因這行為極具商業(yè)意識。
例如在工作中制定工作計劃，提出有關(guān)方案，一定要注意這些方案在打敗競爭對手后，能不能為公司創(chuàng )造財富。這是非常重要的。雖然德國人很重視投資，但更重視投資后的回報。此外，工作時(shí)精力充沛，開(kāi)朗爽快，無(wú)拘無(wú)束；與別人商談，永遠稱(chēng)呼“我們公司”——這些特點(diǎn)都是與德國人融洽相處的良好潤滑劑。
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