離職提前30天提交辭職報告的思考

關(guān)于離職提前30天提交辭職報告的思考

本人是2004年7月12日于四川石油管理局一家二級單位簽定了三年的勞動(dòng)合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報告。由于當時(shí)本人還沒(méi)有回四川，所以報告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后一直沒(méi)有消息。

合同期到后，回到成都找工作，于今年10月上旬落實(shí)了工作。到單位辦理離職手續，要求我提交辭職報告，還要本人簽字和手印。于是于2007年10月15日，按照單位的要求，提交了自己的離職報告。

提交報告30天后，于2007年11月14日，本人到單位辦理手續。問(wèn)題出來(lái)了，總公司組織部說(shuō)，不同意我辭職，給我做思想工作，現在的工作不好找之類(lèi)蕓蕓。。。

后多次交涉。找到公司書(shū)記，書(shū)記告訴我：前段時(shí)間公司的意思是不想讓我辭職，一是現在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專(zhuān)業(yè)的人員，三是公司看到你辭職意向堅決，所以決定重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團公司現在下文規定各單位保護好單位員工蕓蕓，所以關(guān)于人員變動(dòng)的問(wèn)題現在公司一向不予考慮，所以現在你這個(gè)事情還辦不了，要等集團公司的這個(gè)文件解凍之后才能夠辦理你離職的事情，也用不了多久，最多一兩個(gè)月...多么的冠冕堂皇，聽(tīng)著(zhù)真的覺(jué)得惡心！

其間，本人也多次研讀了勞動(dòng)法，按照國家制定的勞動(dòng)法，本人的離職問(wèn)題本不是問(wèn)題。一是我的合同期早滿(mǎn)，到2007年7月11日，與單位的勞動(dòng)合同自然解除，二是就算后來(lái)公司要求的提交本人簽名的書(shū)面辭職報告，按照規定本人早也滿(mǎn)足這個(gè)條件。但是事情還是沒(méi)有辦理下來(lái)。

對于勞動(dòng)法的規定，碰到這個(gè)情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個(gè)。仲裁吧，60天，如果有爭議，15日內可向法庭起訴。

就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏(yíng)了，勞動(dòng)者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現在找個(gè)工作不容易，在當今的中國，什么都缺就不缺人的情況下，找到一份自己悅意的工作是多么不容易。勞動(dòng)仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個(gè)問(wèn)題。

對于國有企事業(yè)單位，普遍領(lǐng)導，權大于法。難道真的是領(lǐng)導不懂法，還是現有的法律制約不了這些領(lǐng)導？結果肯定是后者，我是這樣認為。

一個(gè)月以后，國家新的勞動(dòng)法就要開(kāi)始實(shí)施了，但是，關(guān)于這方面的規定說(shuō)明還是這樣。真正的保護勞動(dòng)者的合法權益了嗎？再下次編寫(xiě)勞動(dòng)法的時(shí)候，真的要建議加大對用人單位的制裁。做到切實(shí)的保護勞動(dòng)者的合法權益。

差不多了，也就這樣吧，再有的就是無(wú)賴(lài)了。

有哪位高手給點(diǎn)建議，如果能夠速度把離職的事情辦下來(lái)，兄弟在這里感謝你了：-）

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