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求職指導：不用交稅了的喜憂(yōu)
幾年前剛畢業(yè)時(shí)能找到一份2000元的工作，已經(jīng)覺(jué)得不錯;三四年后的現在，換了幾次工作，掙扎幾番，終于才讓工資“三千才露尖尖角”，這次個(gè)稅起征點(diǎn)上調，又再次成為了“免稅一族”!這究竟是喜是悲呢?有人半調侃半心酸地感嘆：又不用交稅了，真幸運!可事實(shí)上，不也證明了自己還徘徊在低薪階層么?真是悲催!為什么漲薪總是那么難呢?辛苦奮斗多年，薪水為何總在低位徘徊?
如何擺脫低薪族，爭取讓自己的薪資也像那芝麻開(kāi)花節節高呢?且讓向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師來(lái)告訴你幾個(gè)秘訣吧!
怎么就拼不出“貧困線(xiàn)”呢?
Ella來(lái)上海三年，做了三年的外貿跟單員。剛畢業(yè)時(shí)，想到自己學(xué)了一個(gè)“浮云專(zhuān)業(yè)”——經(jīng)濟學(xué)，能找到一份月薪1800元的工作，已經(jīng)很不錯了。當時(shí)，個(gè)稅起征點(diǎn)是2000元，Ella不用繳個(gè)稅，她還為此偷偷樂(lè )了不久。
中間她跳了一次槽，換了一家稍大的公司，試用期月薪2500元+飯貼，轉正后可拿到3000元+飯貼。這待遇讓Ella開(kāi)始成為“光榮的納稅人”，不過(guò)她并沒(méi)有介意這些，反倒覺(jué)得生活還是很有希望的，只要自己努力，慢慢的薪資上漲后也能過(guò)上更舒適的生活。工作一年后，工資加了300塊，這么點(diǎn)錢(qián)說(shuō)來(lái)寒磣，可她轉念一想，有總比沒(méi)有強，不滿(mǎn)足的心就這樣被自己安撫下去了。Ella就在糾結、自我安慰中勤勤懇懇地工作。只是工作太多時(shí)，實(shí)在有點(diǎn)提不起勁。
最近，Ella看到鋪天蓋地新聞?wù)f(shuō)，個(gè)稅起征點(diǎn)要上調了，很快會(huì )調到3500元。沒(méi)這事也許還好，一看到自己又重返“免稅”人群內，不免有些唏噓不已。好歹也辛辛苦苦干了這么多年，仿佛又被打回了“低收入”原形，自己的步伐似乎一直趕不上這個(gè)時(shí)代的發(fā)展。Ella心里頓時(shí)像被壓了一塊大石頭。
“以前還覺(jué)得納稅光榮，像那么回事兒，現在連稅都不用交了，辦公室里議論起來(lái)我都覺(jué)得低人一等似的，我看這個(gè)低薪‘偽白領(lǐng)’是要當到底了……究竟怎么才能擺脫這樣的低薪啊?我覺(jué)得這三年多都白忙活了�！痹谙蜿�(yáng)生涯的咨詢(xún)室里，Ella煩躁不安地向職業(yè)規劃師訴說(shuō)自己的郁悶，表達想要提升自己達到加薪目的的訴求。
解決方案
高薪怎能隨手拿，挖掘技能最重要
經(jīng)過(guò)與向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)一對一的深入溝通，洪向陽(yáng)發(fā)現Ella的職業(yè)定位不是很清晰，不清楚自己的能力特長(cháng)，綜合勝任力很不足，這些顯然都影響了上司對她的能力評估。通過(guò)對過(guò)往經(jīng)歷的梳理和能力特長(cháng)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)的發(fā)掘，洪向陽(yáng)發(fā)現Ella對職業(yè)所帶來(lái)的成就感要求很高，不喜歡看不到成果的工作。就目前的工作而言，枯燥的單據淹沒(méi)了她對外溝通交流的能力。
洪向陽(yáng)認為，Ella需要重新進(jìn)行職業(yè)定位。綜合考慮，眼前最能發(fā)揮她能力特長(cháng)的是市場(chǎng)拓展類(lèi)崗位。如果在商務(wù)英語(yǔ)上再加強，能做到海外市場(chǎng)拓展就更好了，轉型切入點(diǎn)則是市場(chǎng)拓展專(zhuān)員或市場(chǎng)調研員。
不過(guò)，做市場(chǎng)拓展是一個(gè)很有挑戰的工作，需要人員具備較高的綜合素養和隨機應變的能力。洪向陽(yáng)建議Ella去看一些相關(guān)書(shū)籍或參加相關(guān)培訓，以提高市場(chǎng)拓展方面的技能。
此外，業(yè)務(wù)壓力較大的工作一般都要求極高的執行力和行動(dòng)力，在心態(tài)上也需要保持正面、積極的狀態(tài)，即使遇到阻礙也要“有想盡一切辦法達到目標”的魄力。因此在工作積極性、調整工作心態(tài)以提升綜合勝任力對Ella來(lái)說(shuō)也尤為重要。全新的開(kāi)始讓Ella充滿(mǎn)了斗志，能找到一個(gè)確切的奮斗方向讓她很開(kāi)心。
啟示
世界在變，不變的是核心競爭力
個(gè)稅起征點(diǎn)的調整，可以算是今年的熱點(diǎn)事件之一。兩次調整，最終在3500元這里塵埃落定。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊認為，職場(chǎng)人大可不必悲觀(guān)地把自己劃分為某個(gè)“階層”。提升個(gè)人核心競爭力，才是讓薪水不斷上升的法寶。那么，要如何在工作兩三年的時(shí)候，讓自己的薪資上一個(gè)平臺呢?請做好以下準備：
第一，梳理過(guò)往，規劃未來(lái)
請認真、仔細梳理自己這些年來(lái)的工作經(jīng)歷，詳細到具體的工作內容和業(yè)績(jì)上，看看自己最常涉及的工作內容是什么?有什么收獲和不足?給客戶(hù)或公司帶來(lái)的最大利益是什么?未來(lái)需要在什么方向上繼續走下去?還需要積累什么樣的經(jīng)驗?需要改善哪些方面的能力?如果能一一回答好這些問(wèn)題，那么相信美好的未來(lái)會(huì )慢慢靠近你。如果你依然迷茫，那么一定要到專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機構，請職業(yè)規劃師助你一臂之力，首先認清今后發(fā)展的方向。
第二，提高工作主動(dòng)性，增強綜合勝任力
縱容自己懶惰、得過(guò)且過(guò)混日子，要比讓自己勤奮、積極工作要容易得多。但對于已經(jīng)在職場(chǎng)上略有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作的積極性和主動(dòng)性是在職場(chǎng)競爭中取勝的必備法寶之一。要想有更好的發(fā)展就得主動(dòng)承擔責任，通過(guò)工作任務(wù)的完成程度和執行力上來(lái)顯示自己的價(jià)值。在上述的案例中，Ella在這方面尤為缺乏。
第三，充電學(xué)習，提高自己的核心競爭力
不想自己的發(fā)展提前碰到“天花板”，就需要不斷更新知識儲備和提升技能。要知道，薪資取決于你的核心競爭力的高低和商業(yè)價(jià)值的高低。在對過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行梳理和總結的基礎上，找到“短板”，通過(guò)學(xué)習和“充電”進(jìn)行補足，核心競爭力將會(huì )獲得明顯提升。
高薪，不是想想就能來(lái)，不是跳跳就能高的。不管外部環(huán)境怎么變化，不變的是職業(yè)定位，以及不斷累積的核心競爭力和綜合勝任力，以及腳踏實(shí)地做好工作，這樣才能把“個(gè)稅起征點(diǎn)”遠遠甩在身后!
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