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淺談民營(yíng)高科技企業(yè)薪酬水平異同
分析
民營(yíng)高科技企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)不可或缺作用。在激烈的人才競爭中，這些或大或小的企業(yè)是怎樣靈活運用自己的薪酬資源來(lái)吸引人才、激勵人才，達到致勝人力資源的目的，是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。本文就德翰創(chuàng )業(yè)2016年北京市高科技行業(yè)薪酬調查的部分內容進(jìn)行分析。
在進(jìn)行薪酬調查時(shí)，公司規模是一個(gè)重要的匹配參數，企業(yè)自身在使用薪酬調查報告，或進(jìn)行相關(guān)數據分析時(shí)，公司規模的匹配都是必經(jīng)之路。不同規模的公司在某種程度上會(huì )體現出相當的差異性，下面我們就選取三個(gè)方面對不同規模的公司數據進(jìn)行對比，可以看到明顯的規律性和差異性。
本文對規模在100人以下、100-200人、300人以上的公司進(jìn)行對比，為了方便起見(jiàn)，分別稱(chēng)這三類(lèi)公司為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)公司。
一、同職類(lèi)不同層級薪酬水平對比分析
以研發(fā)職類(lèi)為例，從職位層級和公司規模兩個(gè)緯度進(jìn)行薪酬水平的比較，可以看到兩個(gè)明顯特征：
(1)公司規模較大的企業(yè)提供的薪酬更高
以軟件工程師、高級軟件工程師和研發(fā)經(jīng)理三個(gè)崗位為例，C類(lèi)公司比A類(lèi)的薪酬分別高出38.2%、35.0%、28.5%。對于高科技技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，選擇去較大的公司，可以獲得更優(yōu)厚的待遇。
(2)規模較小的公司隨著(zhù)層級的上升，薪酬的漲幅更大
C類(lèi)公司的員工由軟件工程師(專(zhuān)業(yè)人員層級)晉升至高級軟件工程師(高級專(zhuān)業(yè)人員層級)，年度總現金收入將提高35.9%，而對于A(yíng)類(lèi)公司，這個(gè)幅度達到39.0%；當由高級工程師晉升至研發(fā)經(jīng)理(部門(mén)副職)，C類(lèi)公司的幅度為11.1%，而A類(lèi)公司可達16.7%�？梢�(jiàn)在規模較小的公司，不但可以獲得更多的晉升機會(huì )，而且在晉升后的薪酬待遇也可以比大公司有更大幅度的增長(cháng)。 以上兩個(gè)特征僅針對研發(fā)類(lèi)人員，不同職類(lèi)的薪酬特征表現不一定是一樣的。
二、畢業(yè)生的起薪
以從事計算機及相關(guān)工作的本科生和碩士生為例，不同規模公司之間差距非常顯著(zhù)。
主要特征有二：
(1)起薪隨公司規模增大而提高，且差距較顯著(zhù) 對于本科生的基本月薪而言，B類(lèi)公司起薪比A類(lèi)的高20%，而C類(lèi)公司起薪比A類(lèi)的更高出76%。這使得較大規模的公司在吸引應屆畢業(yè)生方面具有絕對的優(yōu)勢。 上述統計結果與目前市場(chǎng)的人才供給狀況是相關(guān)的。由于本科畢業(yè)生的供給充足，所以這個(gè)群體呈現出較大的差異化：優(yōu)秀本科畢業(yè)生仍然是企業(yè)(尤其是有規模的大中型企業(yè))追逐的對象，所以工資處于較高水平；希望控制成本的中小型公司則以較低的薪酬來(lái)招聘一般的本科畢業(yè)生。
(2)學(xué)歷越高，薪酬差距越小 調查結果顯示，不同規模的公司給予本科生的起薪差距非常顯著(zhù)，對研究生而言，盡管差距依舊不小，然而距離在縮短，B類(lèi)公司比A類(lèi)公司起薪僅高出11%，C類(lèi)公司比A類(lèi)也僅高出24%，這相對于本科畢業(yè)生的差距來(lái)說(shuō)，無(wú)疑小得多。
(3)公司規模越大，不同學(xué)歷的薪酬差距越小 A類(lèi)公司研究生起薪比本科生高80%，而對于規模在B類(lèi)及C類(lèi)公司而言，這種差距分別縮小到67%和27%。 這說(shuō)明規模較小的公司更加看重學(xué)歷，而大公司更看中其他因素。從另一方面來(lái)看，由于大公司更注重團隊精神以及個(gè)人能力，所以有意縮小本科生與研究生的起薪差距，希望兩者能用績(jì)效證明轉正后應享受的待遇水平。
三、薪酬差距
隨著(zhù)公司規模的擴大，薪酬差距逐漸拉大。A、B、C三類(lèi)公司的薪酬高低差距分別為9倍、15倍、22倍。這直接反映了基于崗位價(jià)值的薪酬體系的理念。由于大型公司的高層領(lǐng)導具有更高的崗位價(jià)值，所以與公司內底層員工的收入差距就更大。而不同公司的底層員工的崗位價(jià)值往往接近，因而市場(chǎng)供應充足，他們的工資水平也是比較相近的。
上海職場(chǎng)什么人才最走俏
時(shí)下的上海職場(chǎng)什么人才最走俏？灰領(lǐng)！上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)祝均一近日在上海首次舉辦的“灰領(lǐng)”推介會(huì )上表示，上海將大力造就一大批符合知識經(jīng)濟要求的“灰領(lǐng)”人才，以適應上海城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)定位的要求。
祝均一介紹說(shuō)，由于產(chǎn)業(yè)結構的調整變動(dòng)，生產(chǎn)和服務(wù)部門(mén)的技術(shù)含量增大，勞動(dòng)復雜度提高，無(wú)論在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)中，新興職業(yè)不斷出現，出現了許多要求勞動(dòng)者既有理論和專(zhuān)業(yè)知識、又有很強動(dòng)手能力的崗位。而“灰領(lǐng)”是指既能動(dòng)腦又能動(dòng)手；具有較高的知識層次、較強的創(chuàng )新能力、掌握熟練技能的新興技能人才。它兼有“白領(lǐng)”和“藍領(lǐng)”的共同特征，是目前上海職場(chǎng)中最稀缺的人才。
據悉，基于提升城市競爭力的要求，第二產(chǎn)業(yè)中的核心制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)將作為上海培養“灰領(lǐng)”人才的主攻產(chǎn)業(yè)方向。目前，廣告創(chuàng )意、網(wǎng)絡(luò )管理、會(huì )展策劃、服裝設計、電子工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設計師等25個(gè)大類(lèi)的崗位，都被冠以“灰領(lǐng)”，他們將是體現上海未來(lái)發(fā)展特征的先導型職業(yè)人才。
有關(guān)人士指出，“‘灰領(lǐng)’將是新生代上海人、尤其是大學(xué)生就業(yè)的主流。由于缺乏管理經(jīng)驗，剛出校門(mén)的大學(xué)生很難獲得‘白領(lǐng)’職位，但又不愿當‘藍領(lǐng)’工人，通過(guò)職業(yè)技能培訓成為‘灰領(lǐng)’，有助于大學(xué)生實(shí)現就業(yè)�！�
做自己的職業(yè)策劃師
我們在憧憬美麗人生時(shí)常常覺(jué)得：準備起跑的自己與那個(gè)最想要的結果仿佛隔著(zhù)幾重門(mén)。雖然少有人可以幸運地一步登天，但的確有些人走了捷徑，關(guān)鍵就看你是瞎打亂撞，還是有選擇地策劃每一段人生。
你的未來(lái)放心了嗎？曾經(jīng)對飄進(jìn)耳朵里的一句歌詞記憶猶新：“你的未來(lái)，你放心了嗎？”當我們閉上眼睛去設想未來(lái)，可能許多華美的圖畫(huà)齊齊掠過(guò)腦海。它也許只是飄渺的、不切實(shí)際的幻想，也可能就是你的終極目標。如果沒(méi)有好好去分辨，甚至將它們混為一談，你的行程將會(huì )拉得很長(cháng)。分析成功者的足跡，我們不難發(fā)現，建立一個(gè)正確、切實(shí)可行的目標，并為了這個(gè)目標的實(shí)現而不斷努力奮斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一點(diǎn)好運氣，你的愿望就一定能實(shí)現；如果你的天賦低于常人，客觀(guān)條件也不好，那就把實(shí)現終極目標的時(shí)間再拉長(cháng)一些，迂回、過(guò)渡的階段再多一點(diǎn)，你的未來(lái)就是你的夢(mèng)想。
●學(xué)習青蛙精彩的起跳
做自己的職業(yè)策劃師，為未來(lái)制定中長(cháng)期發(fā)展計劃，說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單，但少有人一蹴而就。
看過(guò)青蛙在碧綠的荷葉上面優(yōu)雅的起跳嗎？在不斷的跳躍過(guò)程中，聰明的青蛙總可以準確地落到下一片挺實(shí)的葉面上，在最簡(jiǎn)捷的距離里以最快的速度捕捉到美味的蟲(chóng)子。
我們又何嘗不是？當我們開(kāi)始鋪設職業(yè)之路時(shí)，同樣也需要科學(xué)地選擇和設定自己的目標順序，一方面注意尋找新的目標，另一方面不斷積累閱歷，逐步實(shí)現人生發(fā)展計劃。
●策劃自己的人生目標
一般說(shuō)來(lái)，人生的目標可以分為四類(lèi)：職業(yè)、經(jīng)濟收入、個(gè)人成長(cháng)和精神滿(mǎn)足，這四類(lèi)目標基本上涵蓋了人生的各個(gè)方面。你不妨問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：從事這項工作是否有助于更接近實(shí)現某一目標？從事哪項工作會(huì )有更多的目標成就？是否可以做到既不浪費時(shí)間又能迅速接近最終目標？
遵循“早知道”法則
對于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，干好第一份工作是自己的首要目標，因為工作是實(shí)現其他愿望的必經(jīng)之路�？筛闪艘欢螘r(shí)間后你可能發(fā)現，自己與這份得來(lái)不易的工作有一種與生俱來(lái)的抗拒。你的天賦、能力、興趣以及工作的持久力慢慢在喪失，整天處于慣性工作狀態(tài)，你變得懈怠并且煩惱。你問(wèn)自己，這到底是不是正確的職業(yè)道路呢？從這個(gè)起點(diǎn)，能不能登臨事業(yè)的頂峰？
這個(gè)時(shí)候建議你，最應著(zhù)手的就是要好好了解和評估你的人生發(fā)展計劃，確定具體的實(shí)現步驟，盡量選擇和接近適合自己能力和理想的目標，可千萬(wàn)不要滿(mǎn)足于：我已經(jīng)找到了工作。
陳真，市場(chǎng)部經(jīng)理，26歲，“大學(xué)畢業(yè)時(shí)正趕上網(wǎng)絡(luò )蓬勃發(fā)展時(shí)期，年輕人都慶幸自己闖進(jìn)了事業(yè)發(fā)展的快車(chē)道。在網(wǎng)絡(luò )公司，我學(xué)到了新的技能和好的工作方法，但不久我發(fā)現自己在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面更有長(cháng)處，我開(kāi)始認真思考自己的職業(yè)發(fā)展規劃�，F在我在海底世界娛樂(lè )公司做市場(chǎng)推廣，這是一個(gè)需要層出不窮的想象力與熱情、實(shí)干充分結合的發(fā)展空間，置身于這樣一個(gè)事業(yè)與興趣的契合點(diǎn)，干勁沖天的我每天都像幽藍海水中快活遨游的魚(yú)！”
選定階段目標
為使你的奮斗目標逐漸明朗化，同時(shí)產(chǎn)生更好的效果，你可以先將注意力放在最重要的工作鋪墊上，尤其是當兩個(gè)階段目標發(fā)生沖突的時(shí)候。
李娜，歌手，“我做過(guò)舞蹈演員，后來(lái)又當歌手，偶然的機會(huì )被選為網(wǎng)絡(luò )形象小姐，就與朋友辦了一家網(wǎng)絡(luò )公司，接觸層面越來(lái)越多，自己的人生定位也發(fā)生了變化。我渴望開(kāi)拓新的事業(yè)領(lǐng)域，因為覺(jué)得通俗歌手的藝術(shù)生命相對較短。最近我在進(jìn)修經(jīng)濟管理課程，還獨立打理一家美容形象設計中心，我知道這些都不是我的最后目標，但對我的個(gè)人成長(cháng)肯定有良好的推動(dòng)作用�！�
適合自己的生存方式
如果你不能一下子到達既定目標，不妨一段一段地去耕耘。策劃階段人生，可以有兩種實(shí)施的方案，一種是有目標的積累，一種是沒(méi)有目標的積累，就看你的選擇和期許程度。
PAUL，德資公司經(jīng)理，“我是學(xué)德語(yǔ)的，在外企做了將近10年，我從不認為自己現在干的印刷機械就是從一而終的職業(yè)，當然待遇方面是沒(méi)有問(wèn)題的。但我常常在暗暗叫勁，不斷地思考：什么才是自己最適合的人生目標呢？我沒(méi)有奢望自己在下一個(gè)階段可以立刻完成那成功的‘三級跳’，也不苛求自己將每一段目標的日程表設計得多么完美，只要找到了真正適合自己的生存方式，就能一步步走向最終成功！”
具體的發(fā)展規劃
設計階段人生，并不是叫你立刻放棄眼前的工作，因為不少人真的很愛(ài)自己現在從事的這份工作，只是無(wú)暇把手頭的工作與未來(lái)的目標聯(lián)系起來(lái)。其實(shí)眼前的工作所獲得的依然是短期利益，它固然很重要，但適度而具體的發(fā)展規劃，才是你追逐的夢(mèng)。
羅娟娟，30歲，電腦公司二線(xiàn)經(jīng)理，做一線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)曾“忙似瘋�！�，最近正在申請去國外讀MBA�！拔业墓臼且耘囵B人和帶動(dòng)人知名的，但我們會(huì )說(shuō)：你自己的發(fā)展完全是你自己的事，老板也不會(huì )天天追著(zhù)你去上課。但我還是挺會(huì )自我設計的，這一步做完，下一步還要做什么？我認為外資企業(yè)本地化一定是個(gè)趨勢，本地員工要想獲得更高級的職位，光靠在職場(chǎng)打拼、敬業(yè)工作是不夠的，所以我跟老板談了我的發(fā)展計劃，接下來(lái)我打算讀個(gè)學(xué)位，以此提升自己實(shí)現新目標的功力�！�
理想的騰空嬗變
當你充分掌握了目標的整體實(shí)施可能性，了解了自己的實(shí)力以及能力極限，做好了深入細致的階段規劃，那么接下來(lái)的奮斗就變得輕松而有效率了。 蘇珊，33歲，貿易公司業(yè)務(wù)處經(jīng)理，“現在市場(chǎng)競爭愈加激烈復雜，知識的折舊比固定資產(chǎn)還要快得多，為此就要不斷學(xué)習新知識。 這個(gè)階段我有兩個(gè)計劃，一是讀個(gè)本地的MBA，因為我們在談判時(shí)，英國的合作方就特別提出將來(lái)管理人員的學(xué)歷問(wèn)題，我想這是一個(gè)大趨勢，許多白領(lǐng)已經(jīng)意識到了這點(diǎn)，都開(kāi)始不斷充電，并且找準自己的發(fā)展目標。 第二件事也很重要，就是除了做傳統項目外，現在我正在開(kāi)辟一個(gè)全新領(lǐng)域，希望這個(gè)事情可以與我從小的興趣聯(lián)系在一起，利用自己的優(yōu)勢去做生意。我覺(jué)得，有膽有識，可以勝任，就不是好高騖遠。什么是自己最喜歡的事呢？就是把自己的愛(ài)好與投身的事業(yè)結合在一起，那才叫幸福呢！”
美麗的螺旋式上升
也許你現在只是一位翻譯，再過(guò)10年，卻坐在出版社老總的那把熱椅子上；也許5年前你還是飯店的高層管理者，現在卻是電視臺黃金檔熱門(mén)電視劇的編��；也許你讀過(guò)城市規劃、學(xué)做房地產(chǎn)，在走過(guò)了多個(gè)寒暑春秋之后，你在國際組織中發(fā)揮著(zhù)應有的作用……
因此，不要以為你的閱歷與你的終極目標無(wú)關(guān)，人生的進(jìn)程本來(lái)就是在有序的變化當中重組、拼搭，每個(gè)階段雖看似無(wú)心，實(shí)則集藏了許多機巧和設計的痕跡。 日本著(zhù)名企業(yè)家井上富雄先生在25歲立下了未來(lái)25年的職業(yè)生涯計劃，此后他每年都為自己制訂新的計劃、追加新的努力目標。當他還是小小辦事員時(shí)就開(kāi)始學(xué)習科長(cháng)應具有的能力，當經(jīng)理時(shí)就再進(jìn)一步學(xué)習勝任總經(jīng)理的能力。于是他30歲時(shí)當上經(jīng)理，40歲做了總經(jīng)理，升遷比別人快得多，47歲開(kāi)始獨立經(jīng)營(yíng)自己的公司，成為后生們學(xué)習的楷模。他在總結自己時(shí)說(shuō)，并不是我腦筋特別好或者善于走后門(mén)，我只不過(guò)會(huì )從現實(shí)出發(fā)擬定適合自己的職業(yè)生涯計劃，并且一步步前進(jìn)去實(shí)現它！
縱深發(fā)展的計劃建議
像井上富雄先生那樣，當你看準了一個(gè)發(fā)展的陣地，可以制定自己的縱深發(fā)展計劃，從底層奮勇地做上去，直至雁破長(cháng)空。 在你準備起跑的時(shí)候，下面的幾條建議或許有所幫助：
advise-1：不要因為地位卑微而自棄，當壓力重重襲來(lái)，才能迸發(fā)出巨大的能量；
advise-2：用心拓展自己的興趣、見(jiàn)聞和知識結構，提高分析、整合和邏輯思維的能力；
advise-3：盡可能多地去接觸不同的行業(yè)，了解的越多，越有可能發(fā)掘潛藏的機會(huì )和各方面之間的內在聯(lián)系，或許那些希望的種子就隱藏在許多未被人發(fā)現的機會(huì )里面；
advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人際關(guān)系，為將來(lái)發(fā)展時(shí)得到別人的幫助打下良好基礎；
advise-5：向資深同事學(xué)習工作，追求更高的效率，博得更好的評價(jià)。對于新手而言，完全靠自己憑空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，終究無(wú)法真正的邁進(jìn)；
advise-6：做一個(gè)有心人，經(jīng)常思考自己的前途，策劃每個(gè)階段的發(fā)展模式，更不要因為白白虛度了幾年光陰而放棄追求。當一個(gè)人開(kāi)始有所計劃的時(shí)候，他永遠都不會(huì )晚！
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