男方生育保險的報銷(xiāo)條件
導語(yǔ)：職工參加了生育保險的，符合生育保險的報銷(xiāo)條件就可以申請生育保險報銷(xiāo)。以下是小編為大家分享的男方生育保險的報銷(xiāo)條件，歡迎借鑒！
男方生育保險報銷(xiāo)條件是什么
實(shí)踐中，要是參加了生育保險的男職工，在其未就業(yè)配偶生產(chǎn)的時(shí)候，那么其也是可以享受相應的生育保險報銷(xiāo)的。那么你知道男方生育保險報銷(xiāo)的條件是什么嗎？小編將在下文中為您做詳細介紹。
一、男職工生育保險報銷(xiāo)條件是什么?
1、男職員連續參保并足額繳費滿(mǎn)12個(gè)月以上；
2、符合國家及省市計劃生育政策；
3、生育前已按規定在計劃生育管理部門(mén)登記并接受有關(guān)計劃生育技術(shù)服務(wù)；
4、其配偶未就業(yè)且未享受生育醫療費用待遇；
5、其配偶生育前已辦理失業(yè)登記或取得統籌地區規定的其他未就業(yè)證明。
滿(mǎn)足以上條件的男職工在配偶生育時(shí)，可享受生育保險報銷(xiāo)待遇。
二、男職工生育保險報銷(xiāo)標準是什么?
男職工享受生育保險主要用于對應照顧妻子生產(chǎn)的產(chǎn)假期間護理津貼，以及以后生育結扎手術(shù)等生殖健康醫療的相關(guān)費用報銷(xiāo)。另，男職工可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。
三、男職工生育保險怎么領(lǐng)?
男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門(mén)出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學(xué)證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發(fā)票、配偶戶(hù)籍所在地街道(鎮)出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區社保經(jīng)辦機構辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續。社保經(jīng)辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。
根據法律的規定男職工只有在同時(shí)符合上述五個(gè)條件的情況下，其才能夠在配偶生產(chǎn)時(shí)進(jìn)行生育保險報銷(xiāo)。具體的報銷(xiāo)標準，小編也已經(jīng)在上文中進(jìn)行講述，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。
生育保險的基本待遇有哪些
生育，作為許多家庭的必經(jīng)道路，為家庭帶來(lái)希望的同時(shí)確也讓廣大婦女承受了很多風(fēng)險。在一個(gè)規避風(fēng)險的時(shí)代，我們所要做的不僅是預防風(fēng)險，更重要的是懂得如何轉移風(fēng)險。本文為您介紹生育保險的基本待遇有哪些，讓您能夠無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的生產(chǎn)，從受孕到最后生產(chǎn)都能享受生育保險所帶來(lái)的一切福利。
一是產(chǎn)假。
指職業(yè)女性在分娩前、后的一定時(shí)間內所享受的有薪假期。其宗旨在于維持、恢復和增進(jìn)受保護產(chǎn)婦身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照1919年第3號《生育保護公約》要求，產(chǎn)假至少為12周。1952年第95號《保護生育建議書(shū)》又提出，產(chǎn)假應延長(cháng)至14周。2000年第183號《關(guān)于修訂1952年<生育保護公約>(修訂)的公約》規定，產(chǎn)假不少于14周。目前，大多數國家采納了國際勞工組織的建議。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假規定有延長(cháng)的趨勢。
二是生育津貼。
指職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時(shí)給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年第13號《生育保護公約》，第一次對生育津貼做出了通用性的國際規范。1952年在該公約修訂中，明確“津貼標準不應低于該婦女過(guò)去收入的三分之二”。1952年第95號《保護生育建議書(shū)》和2000年第191號《關(guān)于修訂1952年〈生育保護建議書(shū)〉的建議書(shū)》都提出，生育津貼應等于該婦女生育之前的收入全部。
生育津貼一般按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標準時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策，不少?lài)乙幎ㄏ喈斢谂詣趧?dòng)者生育前原工資的100%。有的國家或地區規定不低于原工資的二分之一。
三是醫療服務(wù)。
指為職業(yè)婦女提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫療照顧，以及必要的住院治療。婦女懷孕后體內各個(gè)系統發(fā)生變化，主要臟器負擔加重。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長(cháng)情況，對于保證婦女及嬰兒的身體健康，提高人口質(zhì)量具有重要意義。各國生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務(wù)，一般是根據本國的經(jīng)濟實(shí)力和保險基金的承受能力來(lái)制定相應服務(wù)范圍的，大多數國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫療保健及治療。
需要指出的是，生育保險完全由企業(yè)承擔，個(gè)人是不繳納任何費用的。
只要你還在職，只要你是要結婚生子的，就不能不用到生育保險。在這個(gè)高效率的工作時(shí)代，想請一段時(shí)間的產(chǎn)假幾乎是沒(méi)什么可以，動(dòng)輒就炒你魷魚(yú)。但是通過(guò)今天這篇文章，至少我們能夠拿起法律的武器，維護自己本來(lái)該有的一些福利待遇。在不過(guò)分奢求企業(yè)給產(chǎn)假同時(shí)也要保證我們應該的權益。
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