外企沒(méi)落了嗎？

外企沒(méi)落了嗎？

事件：20年的老員工含淚離職 外企沒(méi)落了嗎?

據《經(jīng)濟觀(guān)察報》報道，2013年年末，52歲的汪杰(化名)倍感寒冷。兩周前，他所在的這家全球知名跨國企業(yè)公布了在中國的裁員名單，他榜上有名。1996年入職，快20年了。過(guò)去五年，他負責某二線(xiàn)城市的市場(chǎng)工作，業(yè)績(jì)不錯，直到近三年，利潤一直在降。

點(diǎn)評：如今一些外企在裁員時(shí)，為更加有效地節約成本，往往將裁員對準“中年員工”而非新入職的大學(xué)畢業(yè)生，因為這些員工往往已經(jīng)升至中層，企業(yè)負擔的人力成本較大。面臨業(yè)績(jì)下滑，外企更應該與中國員工同舟共濟，通過(guò)適應中國經(jīng)濟結構調整，拓展新市場(chǎng)來(lái)尋求新的營(yíng)收增長(cháng)點(diǎn)，而絕非打出“裁員牌”。

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