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針對員工離職所發(fā)感想
公司員工流失與前幾年相比非常嚴重，年前年后公司統計已離職近40人，且接下來(lái)的兩個(gè)月公司仍有大批人員離職，針對離職原因主要分析如下：
1、主要原因行業(yè)性質(zhì)：屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作重復，工資低，對于員工來(lái)說(shuō)一般最多做2年便會(huì )尋找下家，辭掉工作。
2、公司工資低、福利補貼還沒(méi)有跟上社會(huì )步伐。公司領(lǐng)導層一直強調節約成本，所以在工資、福利補貼、企業(yè)文化方面也是強調最低成本，久而久之，員工對公司看不到希望。
3、制度不合理。公司雖然有考核制度、獎懲制度，但考核獎懲某種程度上完全根據領(lǐng)導者的意愿，像年終獎雖然開(kāi)設且今年是第一年，但員工仍然選擇離職，其原因首先是員工對公司的看法是長(cháng)久以來(lái)形成的，分析公司發(fā)展前景覺(jué)得沒(méi)有前途，其次獎金、考核等不合理、不公平，盡管開(kāi)設一旦設置不合理，也會(huì )傷員工的心。
4、管理方式有待提升。上層管理人員不注重員工關(guān)系，認為員工離職現象很正常，員工離職只需要再招新人補充即可，沒(méi)有從根本上認識問(wèn)題，所以公司只能是老人去新人來(lái)，業(yè)績(jì)提不上，利潤也無(wú)法升長(cháng)。