“離職”十年竟不退工關(guān)系存續卻沒(méi)社保

“離職”十年竟不退工關(guān)系存續卻沒(méi)社保

張女士請假出國逾期未歸，原本以為單位會(huì )按當初約定的作“自動(dòng)離職”處理，誰(shuí)知單位卻格外“開(kāi)恩”，一直未退工，并保留她的勞動(dòng)關(guān)系達10多年之久。目前臨近退休的張女士發(fā)現，單位竟然10多年都未為她繳納社保費，這勢必影響到她的養老金。日前她在朋友陪同下，來(lái)訪(fǎng)報社，希望得到幫助。

據張女士反映，她是一家國有企業(yè)的老職工，與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。10多年前，由于效益不佳，單位安排職工輪崗、待崗。輪到她待崗時(shí)，她便向單位申請出國探親。當時(shí)單位提出要她寫(xiě)一份承諾書(shū)，承諾探親假為半年，如果不按時(shí)回單位上班就算自動(dòng)離職。她認為單位的要求是合理的，便按照單位的要求，白紙黑字寫(xiě)下了自己的承諾。到了國外后，因為一些私事，她耽擱了回國的行程，沒(méi)能及時(shí)回單位上班。等她回國時(shí)，已大大超過(guò)了約定的半年時(shí)間，想著(zhù)自己超假是事實(shí)，她也做好了被除名的準備，可是單位始終也沒(méi)有將她退工。她想，單位下崗職工也不在少數，單位可能講人情，人性化操作，沒(méi)有對她這個(gè)老職工“處以極刑”，而是將她列入下崗名單中了。此后，為了維持生計，她一直在外四處打工。轉眼10多年過(guò)去了。最近，她接到單位通知要她回單位辦理退休手續，此時(shí)她才發(fā)現，單位竟然有10多年沒(méi)有為她繳納過(guò)社保費。這是怎么回事?單位始終也沒(méi)有退工，還讓她回單位辦理退休，這不是說(shuō)明她一直是單位的職工嗎?單位怎么可以不為她繳納社保費呢?為此她找單位交涉，但最終沒(méi)有一個(gè)滿(mǎn)意結果。

經(jīng)常有職工來(lái)訪(fǎng)反映，單位不經(jīng)程序擅自單方面退工，而張女士所在單位正相反，有退工的理由卻不及時(shí)辦理解除手續。為此有關(guān)專(zhuān)家表示，在這個(gè)問(wèn)題的處理上，單位應負主要責任。當初，張女士擅自超假，單位就可以按照逾期不歸或曠工處理，即解除與其的勞動(dòng)合同�，F在看來(lái)單位是“開(kāi)恩”，給予了“人情操作”，保留了張女士的勞動(dòng)關(guān)系。既然單位選擇繼續保留張女士的勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有作出任何處罰，那么單位應該及時(shí)通知張女士上班，單位如果不能安排工作，也應該按照規范，辦理下崗或者停薪留職等相關(guān)手續，并約定社會(huì )保險費的繳納。另外，最為關(guān)鍵的是，在勞動(dòng)關(guān)系維系期間，為職工繳納社保費是單位不可推卸的責任，在沒(méi)有約定的情況下，10多年未繳社保費，肯定會(huì )對職工的養老金帶來(lái)影響，由此造成的損失應該由單位承擔。專(zhuān)家建議，就目前的情況來(lái)看，還是應該平等協(xié)商，趕快就補繳社保費的問(wèn)題達成一致。如果協(xié)商不成，張女士只有走法律途徑了。至于張女士，專(zhuān)家認為其也有一定責任，主要是她疏于自己的權益維護。當自己逾期回國時(shí)，應該到單位確認一下，現在10年多不上班不領(lǐng)工資，還自以為單位一定會(huì )保留其勞動(dòng)關(guān)系并繳納社保費，這是十分危險的。一是可能超過(guò)時(shí)效，二是一旦單位變遷，檔案遺失，找不到人就麻煩了。這樣的案例和教訓是很多的。

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