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十種想法影響你的求職
一、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話(huà)。其實(shí),現實(shí)生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,那么,這種主觀(guān)愿望就會(huì )與客觀(guān)條件產(chǎn)生差距。因此,確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā),切實(shí)可行。
二、能當好下屬就能當好主管
有人認為,只要能把本職工作做好,就能升任主管。其實(shí)不然,優(yōu)秀的運動(dòng)員不一定是好教練,一些表現優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協(xié)調能力、組織能力等。所以,在某個(gè)職位做得好,并不表明你在其他職位也能做得好。
三、成功的關(guān)鍵在于運氣
很多人堅信成功是由于有好的機會(huì ),因此,他們被動(dòng)地等待命運的安排,而不去主動(dòng)地計劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活,這種人只能是守株待兔。
四、做計劃是人事部門(mén)的事
職業(yè)前程計劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事,最終的實(shí)現者是個(gè)人。因此,你不能抱著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對付自己的未來(lái)。
五、只有加班工作,才能得到賞識
有些人認為,在單位呆的時(shí)間越長(cháng),越能顯示自己的勤奮。其實(shí),工作效率和工作業(yè)績(jì)是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一個(gè)有效的工作者。
六、由老板決定升遷的快慢
如果過(guò)于迷信老板對你升遷的影響,你會(huì )因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(cháng)。如果你失敗了,你又會(huì )歸咎于老板,而看不到自己的問(wèn)題,這樣會(huì )使你走入歧途。
七、只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個(gè)人要完成自己的職位計劃,要依靠自己的優(yōu)勢,將自己的強項發(fā)揮出來(lái)后,再去試著(zhù)糾正弱點(diǎn),這是揚長(cháng)避短。
八、不管事大事小都要盡力去做
有些人總說(shuō)自己忙,老有干不完的事,由于事無(wú)巨細,浪費了很多時(shí)間和精力。應該把要做的事做好計劃,分清輕重緩急;要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。
九、生活是生活,工作是工作,內外有別
有些人不愿意自己的配偶過(guò)問(wèn)工作,覺(jué)得沒(méi)必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實(shí),家庭的支持對于工作的成功很重要。
十、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見(jiàn)的“這山望著(zhù)那山高”的心態(tài)?偸怯X(jué)得別人的工作更理想,因此產(chǎn)生“跳槽”的想法,而沒(méi)有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系,面對新的矛盾和挑戰。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的,都要有現實(shí)的態(tài)度。
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