新員工培訓后離職，員工是否要補償？

新員工培訓后離職，員工是否要補償？

某IT公司因業(yè)務(wù)展需要，招聘一批新員工做Sales（銷(xiāo)售），負責公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售。公司通過(guò)人才大市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘方式，找到20名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動(dòng)合同和培訓協(xié)議，同時(shí)約定培訓的服務(wù)期和違約金。同時(shí)，公司組織了新員工培訓，安排專(zhuān)職人員對公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷(xiāo)售話(huà)術(shù)，產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)等內容進(jìn)行講解。入職后2個(gè)月，5名員工提出離職，公司要求員工交付新員工培訓的違約金。該員工認為公司的違約金是違法的，自己不需要履行。請結合本案例分析，新員工培訓后離職，員工是否要補償？

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