對擅自離職的員工，企業(yè)可采取哪些措施來(lái)自我保護？

對擅自離職的員工，企業(yè)可采取哪些措施來(lái)自我保護？

(1)送達書(shū)面通知，限期上班，并提出對逾期不上班的處理。

(2)對逾期未上班者，按規定或按通知作違紀辭退解除合同，并書(shū)面通知其前來(lái)辦理離職手 續，其中包括索賠數額等內容。

(3)對不來(lái)辦手續的，依據規定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續，同時(shí)可以依法申請仲裁，保護自己的 合法權益。

(4)根據國務(wù)院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規定： 職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權予以除名。

“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)上下班，連續曠工超過(guò)十五天，或一年內累計曠工超過(guò)三十天，即屬于無(wú)正當理由經(jīng)常曠工。 應當注意的是，企業(yè)不可對擅自離職職工在本單位的配偶、親屬采取株連式的處罰行為

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