離職大于入職等于白忙

離職大于入職等于白忙

我是一家三星級酒店人事部專(zhuān)員，盡管接觸不是很多，可是經(jīng)常會(huì )碰到很多頭疼的事，比如招工難、人員流動(dòng)大等。

公司規定新員工入職有七天的試崗期，如果在這七天內，雙方覺(jué)得不適合離職的，這七天是不計薪酬的，如果七天后繼續在崗，那就是有薪酬的。大家應該都有感觸，現在的90后我行我素，稍微遇到不順心的事就拍******走人，連離職手續都不會(huì )辦的。很多這樣的員工上午辦理入職手續，下午辦理離職手續，很是讓我無(wú)奈。這一來(lái)，工作就等于是白忙活。

每周的入職離職人員統計，表現出的基本是白忙活。因為公司各項制度都比較健全，像什么入職、離職手續一道道的，比較麻煩，好多前來(lái)應聘的人員，尤其是沒(méi)有正式公司工作經(jīng)歷的人，都會(huì )覺(jué)得麻煩。第一步交身份證原件、復印件、1寸照、健康證、工裝押金等等，第二步辦理電子信息存檔，第三步簽訂員工手冊公約和勞動(dòng)合同。