公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎

公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎

公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎，公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎相關(guān)文章，請繼續閱讀：

公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎【1】

公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎，這個(gè)看你自己哦，可以看看下面的例子作為參考。

公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎【2】

單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難遲發(fā)工資，勞動(dòng)者辭職可以主張經(jīng)濟補償金嗎?

《勞動(dòng)法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

對于 “無(wú)故拖欠”一詞，勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第4條作出了明確界定，無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，其不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

《四川省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定的通知》第六條規定“根據《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第四條規定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)期限由各級勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定�！�

由此可知，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，導致無(wú)法在勞動(dòng)合同約定的工資支付周期內支付申請人工資時(shí)，已依法履行了相應的延期支付程序，勞動(dòng)者據此解除勞動(dòng)合同的，主張經(jīng)濟補償金的不予支持。

遇到困難就辭職，起碼再窮三年【3】

一位店長(cháng)向公司提出辭職，理由是她的店鋪業(yè)績(jì)做的很糟糕，團隊也不怎么服她。

我曾經(jīng)的一位合伙人，拿著(zhù)到處借的錢(qián)來(lái)跟我合伙開(kāi)店，她獨立管理一家店。因為她并不是有多年服裝銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗的人，所以在過(guò)程中遇到過(guò)很多的困難。比如業(yè)績(jì)不穩定、員工不服、員工頻繁離職等等，總之那些店鋪經(jīng)常遇到的困難她都遇到過(guò)。因為她用借來(lái)的錢(qián)去經(jīng)營(yíng)一家店鋪，所以其實(shí)她的壓力比普通的店長(cháng)更大。

她經(jīng)常在工作中不知所措，經(jīng)常一個(gè)人偷偷的跑到房間里哭�？墒�，也因為她是合伙人，所以她不可能選擇放棄。而因為這些困難而磨煉了她，今天，她個(gè)人已經(jīng)成為一名絕對的超級賣(mài)手，只要下店，這個(gè)店鋪當天的業(yè)績(jì)一定會(huì )非常高;她培養賣(mài)手的能力也很強;她的管理與溝通水平已經(jīng)與剛進(jìn)入那家店鋪的時(shí)候有了天壤之別。顯然，她已經(jīng)發(fā)生了頹變!

然而，大部分員工因為有一種心態(tài)工作到哪都找的到，干嘛要承受這些困難帶來(lái)的壓力?于是，稍微遇到一點(diǎn)困難就會(huì )放棄。以我對過(guò)去見(jiàn)過(guò)那么多的人的觀(guān)察，那些有韌勁、遇到困難不退縮的人，慢慢在職業(yè)生涯上不斷進(jìn)步;而那些遇到困難就想到辭職的人，一直在原地踏步。

就好象，你上一年級的時(shí)候，如果遇到一點(diǎn)點(diǎn)困難就想著(zhù)換一個(gè)班級，你之前遇到的困難依然會(huì )發(fā)生，于是你上了五年還是在一年級，而且你一直在抱怨怎么那么多麻煩。

如果你有韌勁，你跨越了一年級的那些困難，你便上了二年級;當然，你上了二年級之后又有了新的困難，你如果有跨越困難的習慣，你便會(huì )進(jìn)入三年級……五年之后，你便上了五年級�；仡^看看跟你一起上一年級的同學(xué)，他們還在一年級抱怨，而你發(fā)現，那些當初一年級的困難在你現在看來(lái)，都是那么的簡(jiǎn)單輕松。

職業(yè)生涯，本來(lái)就是要跨越一個(gè)個(gè)困難，這樣你才能讓自己不斷“強壯”起來(lái)。一遇困難就想著(zhù)離職、逃避，你只會(huì )永遠原地踏步，將來(lái)你還會(huì )遇到同樣的困難，所以，如果你一遇到困難就想到離職，起碼要再窮三年。

【公司經(jīng)營(yíng)困難要辭職嗎】相關(guān)文章：

我要辭職嗎？07-12

懷孕要辭職嗎？07-12

薪資調低要辭職嗎？07-03

從西安比亞迪公司辭職要交違約金嗎？07-12

辭職要補償培訓費嗎？07-12

辭職報告要當面遞交嗎?07-11

辭職后公司要我們付給他培訓費合理嗎？07-12

公司入職培訓要收費嗎？07-11

新公司要原公司的工資流水正常嗎？07-03

勞動(dòng)法-提前辭職要賠款嗎?07-11