5種自動(dòng)離職仍獲補償

5種自動(dòng)離職仍獲補償

晨報訊單位克扣工資被迫辭職，有沒(méi)有補償金?拒付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬，被迫離開(kāi)單位，單位可不可以不付補償金?本報1月3日刊登《為逃避補償金，企業(yè)辭退員工施“冷計”》之后，10多位讀者來(lái)電、來(lái)信咨詢(xún)有關(guān)職工提出解除合同后的補償金問(wèn)題。昨天，勞動(dòng)部門(mén)指出，按照最高人民法院的有關(guān)規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應當支付職工勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬;低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報酬和補償金，職工可以在規定的時(shí)效內申請勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

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1.SOS請問(wèn)那個(gè)可以給我一份快遞工作的(員工手冊,規章制度)

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