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要不要憤然辭職
劉老板皺著(zhù)眉頭，看著(zhù)擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱(chēng)字字血淚。寫(xiě)信人是公司的文員小姐，平日里溫順得像只小綿羊，干活更是任勞任怨，沒(méi)想到竟采取了如此極端的辭職方式。
令他百思不得其解的是，既然有意見(jiàn)，之前她為什么不反映呢?整天低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，為什么不能通過(guò)有效溝通解決矛盾呢?其實(shí)，劉老板可能沒(méi)搞清楚一件事地位懸殊的兩個(gè)人之間，很難實(shí)現有效溝通，因為溝通必須建立在平等和相互尊重的基礎上，而很多公司的企業(yè)文化最缺乏的就是這個(gè)。
如果一位底層員工提出了自己的工作意見(jiàn)，卻得不到上級的關(guān)注和支持，久而久之他發(fā)現提意見(jiàn)也沒(méi)用，索性閉上嘴什么都不說(shuō)。當小矛盾累積成大雪球，當一個(gè)人心中的憤懣和不滿(mǎn)醞釀到爆發(fā)的前一刻，可能一件很小的事情都會(huì )成為導火索，導致“事故”發(fā)生。
比如那位憤而辭職的文員小姐，其實(shí)她小宇宙爆發(fā)的原因很簡(jiǎn)單，就是老板未經(jīng)員工同意就要求大家國慶節加班四天，她一時(shí)新仇舊恨涌上心頭，于是揮筆寫(xiě)下這封火爆異常的辭職信，拍拍屁股走人。
說(shuō)到“憤而辭職”，其實(shí)很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的沖動(dòng)，大部分時(shí)候忍忍就過(guò)去了。如果實(shí)在忍不下去了，大多數人也會(huì )選擇和老板“好聚好散”，而非“一拍兩散”。如果你問(wèn)為什么，他們多半會(huì )說(shuō)：“哎，走都走了，還說(shuō)什么呀，挺沒(méi)意思的，以后我就和公司沒(méi)關(guān)系了，愛(ài)怎么著(zhù)怎么著(zhù)吧�！�
雖然他們可能對公司混亂的人際關(guān)系、明顯的業(yè)務(wù)漏洞、嚴苛的管理辦法頗有不滿(mǎn)，甚至在心底演練了一萬(wàn)遍向老板發(fā)飆的精彩場(chǎng)景“實(shí)在受不了這些爛人爛事兒了，我走不是我能力有問(wèn)題，而是你的公司管理有問(wèn)題!”但真的到了辭職那一天，他們往往會(huì )低著(zhù)頭走進(jìn)辦公室，像犯了罪等待審判似的輕聲表達辭職意愿，為了順利辭職甚至把所有責任都攬在自己頭上“公司待我不薄，是我自己工作能力的問(wèn)題，不太適應這份工作的要求，真的，我能力確實(shí)有問(wèn)題!”
表面上看，這么做很“面”，甚至很違心，但很多人都會(huì )這么做，因為業(yè)界的圈子往往就那么大，如果你不打算換城市，也不打算換行業(yè)，你就是孫悟空橫豎逃不出如來(lái)佛的手掌心，與其在如來(lái)佛手指上撒泡尿解解氣，倒不如說(shuō)幾句好話(huà)找個(gè)借口閃人，留給佛祖一個(gè)瀟灑的背影。
如果你真打算“一吐為快”，至少要做好三個(gè)思想準備：一、你的老板有容人的雅量，不會(huì )在你的下家做盡職調查時(shí)給你下絆子。二、你反映的問(wèn)題有助于公司經(jīng)營(yíng)管理方面的改進(jìn)，而不僅僅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明卻無(wú)能為力的客觀(guān)事實(shí)。三、你對問(wèn)題的理解原來(lái)很膚淺，領(lǐng)導給你上了很好一課，然后說(shuō)年輕人想走就走吧我也不留你，你好自為之。
再多一句嘴，如果你對公司感情很深，抱著(zhù)“讓公司更好”的想法去和領(lǐng)導談辭職，可能一席話(huà)過(guò)后，你又樂(lè )顛顛地放棄了辭職的念頭，抱著(zhù)一疊空頭支票繼續賣(mài)命干活了。
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