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國內求職謹記五原則
今年年中，世界HR實(shí)驗室發(fā)布了題為《職業(yè)測評成為“海歸”求職第一關(guān)》的調查報告，文中提到，對隨機抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統計的結果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺(jué)職業(yè)方向出錯，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應該是多少。在猶豫、徘徊中，有“海歸”淪為了“海待”。11月，又到了“海歸”入市求職的高峰期，近日，記者就這一特殊群體的就業(yè)狀況作了一番探訪(fǎng)。
定位模糊影響就業(yè)
據上海外服咨詢(xún)有限公司負責人麻亞煒介紹，“海歸”淪為“海待”，緣于對自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時(shí)期望值很高，認為花了那么多錢(qián)，吃了那么多苦，回來(lái)一定要“物有所值”；二是他們對國內的形勢不是很了解。國內變化太快，國內外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國后往往需要半年時(shí)間來(lái)適應，在這段時(shí)間里不太容易找準定位。
對“海歸”來(lái)說(shuō)，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開(kāi)口就是月薪過(guò)萬(wàn)，一不樂(lè )意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來(lái)需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔心“招來(lái)女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現激烈矛盾時(shí)，一般也會(huì )選擇放棄“海歸”。
職業(yè)規劃與人生發(fā)展專(zhuān)家徐小平認為，“海歸”在求職時(shí)自身定位較為模糊，主要體現在兩個(gè)方面：
一是“海歸”在求職時(shí)不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時(shí)對用人單位表示“讓干什么就干什么”。一個(gè)有意思的現象是，沒(méi)有工作經(jīng)驗的“海歸”通常將職業(yè)定位在“學(xué)什么做什么”，反倒比較明確；倒是出國留學(xué)之前有過(guò)工作經(jīng)驗的“海歸”定位模糊的情況比較多。
二是“海歸”看不清自己的實(shí)際水平，自恃是“海歸”，就亂開(kāi)價(jià)。徐小平曾經(jīng)為一位留學(xué)法國3年的“海歸”進(jìn)行人才測評，發(fā)現他幾乎不會(huì )法語(yǔ)，英語(yǔ)也只相當于國內本科一年級的水平，語(yǔ)言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無(wú)工作經(jīng)驗的小“海歸”要價(jià)月薪七八千元的情況很多，導致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機會(huì )。
就中國職場(chǎng)整體而言，現在的“海歸”不是過(guò)剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì )不難？
因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚(yú)，還是在小河里做一條大魚(yú)，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。
“海歸”求職五原則
1、準確定位在準備回國前，一定要多做研究，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或朋友了解國內情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國內市場(chǎng)上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來(lái)什么樣的價(jià)值�，F在國內的雇主越來(lái)越挑剔，非�？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標人事經(jīng)理看“海歸”簡(jiǎn)歷時(shí)首先會(huì )關(guān)注其職業(yè)目標，看應聘人對自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當的位置上。
此外，簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡(jiǎn)歷中出現與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì )有興趣繼續花時(shí)間看你工作業(yè)績(jì)、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡(jiǎn)歷上要么不慎職業(yè)目標；要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺(jué)得求職者僅是想試試運氣。
3、自信很重要回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信�？梢杂眠@樣的話(huà)描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗和技能都將大大有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。
4、成為復合型人才加入世貿，中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統的制造業(yè)滲透到高科技、無(wú)線(xiàn)通訊、醫藥、汽車(chē)、金融、保險、銀行、教育等各個(gè)領(lǐng)域。因此國內需要大量懂技術(shù)、管理，英語(yǔ)突出的復合型人才，“海歸”應在這些方面著(zhù)力打造自身的綜合競爭力。
5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)“海歸”應多留心經(jīng)濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無(wú)論是管理還是技術(shù)方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新市場(chǎng)，也仍有機會(huì )，但相對來(lái)說(shuō)，機會(huì )就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專(zhuān)長(cháng)。對于搞市場(chǎng)銷(xiāo)售的人來(lái)說(shuō)，除非對國內的市場(chǎng)有很深的理解，有銷(xiāo)售渠道，否則與本土人才競爭的優(yōu)勢并不是很大。
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