薪金福利的面試問(wèn)題

關(guān)于薪金福利的面試問(wèn)題

　　1、你對工資有什么期望？

　　自己應該如何出價(jià)呢？若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問(wèn)題上，最容易出問(wèn)題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿(mǎn)意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。

　　2、你對加班有什么看法？

　　首先說(shuō)明，高效工作是人才的一個(gè)必備素質(zhì)，也是為企業(yè)提高效率的一個(gè)途徑。因此，能在工作時(shí)間內完成的就不要拖到休息時(shí)間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時(shí)的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。另外，最好還能說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前尚無(wú)家室，可以抽出較多的時(shí)間來(lái)工作。參考答案："我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的，"把事情做好"是我一貫的準則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時(shí)間和精力。"

　　3、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

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