面試培訓專(zhuān)員常見(jiàn)問(wèn)題

面試培訓專(zhuān)員常見(jiàn)問(wèn)題

　　一、請說(shuō)明完整的培訓體系由哪幾個(gè)環(huán)節構成？你認為其中哪個(gè)環(huán)節最重要？并說(shuō)明原因。

　　二、請說(shuō)明一下培訓在整個(gè)人力資源管理職能模塊中的地位和作用，以及與其他職能模塊的關(guān)系？

　　三、公司計劃開(kāi)發(fā)一個(gè)培訓管理系統，請你提出系統的功能需求（即該系統應該實(shí)現哪些功能），你會(huì )如 何開(kāi)展？

　　四、請說(shuō)明一下培訓需求調研的目的和意義？如何開(kāi)展有限的培訓需求調研？

　　五、請具體說(shuō)明一下如何針對行政部崗位員工進(jìn)行培訓需求調研？

　　六、請說(shuō)明如何解決正常工作與培訓開(kāi)展的矛盾？

　　七、公司安排你組織一場(chǎng)培訓，已經(jīng)確定培訓對象、授課內容和授課講師，請說(shuō)明在培訓開(kāi)始前需要做哪些準備工作？培訓過(guò)程中和結束后需要注意哪些事項？如何有條理地開(kāi)展這些工作？

　　八、在工作開(kāi)展中，有些部門(mén)反映缺少培訓，培訓后又抱怨培訓沒(méi)有效果，請說(shuō)明如何解決這樣的難題？

　　九、如果讓你來(lái)做一場(chǎng)時(shí)間管理培訓，針對基層一線(xiàn)的主管，你的課程設計思路是什么樣的？

　　十、如果現在需要給中層、高層做一些團隊協(xié)作方面的培訓，你會(huì )用一些什么樣的培訓方式？

　　十一、你覺(jué)得培訓師最重要的素質(zhì)是什么？最大的困難時(shí)什么？

　　十二、你覺(jué)得你以前所作的培訓效果如何？為什么覺(jué)得你的培訓效果不錯？

　　十三、有沒(méi)有覺(jué)得比較失敗的培訓經(jīng)歷，是什么原因？

　　十四、根據培訓需求調研，公司安排你開(kāi)發(fā)一門(mén)“安全生產(chǎn)”的內訓課程，請說(shuō)明你將如何開(kāi)發(fā)課程、選 撥和培養內部講師？

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