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多名酷發(fā)離職員工投訴：20多萬(wàn)入股費不給退
近日，本報陸續接到5名酷發(fā)發(fā)廊員工投訴，他們稱(chēng)該發(fā)廊允許工作達到一定年限的員工入股，可他們離職后入股本金卻遲遲沒(méi)有退還，有的員工入股金甚至轉為了“培訓費”;還有的離職后工資未發(fā)，其中僅入股金就達20多萬(wàn)元�？岚l(fā)負責人稱(chēng)，工資他們清算后可以發(fā)給員工，但入股屬合伙開(kāi)店，是否能退他們，店方已交律師去解決。而酷發(fā)員工也已到勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴并請了律師。5月30日，沈陽(yáng)晚報、沈陽(yáng)網(wǎng)記者對此事進(jìn)行了采訪(fǎng)。
投訴者1
1萬(wàn)元入股金變成“培訓費”了
據這些投訴員工介紹，酷發(fā)在沈陽(yáng)營(yíng)業(yè)的一共有******家店，這些員工都是在店里干到一定年限的大工或店長(cháng)，這些員工稱(chēng)，該店對員工實(shí)行“入股制”，工作到一定年限的員工可以入股，年底會(huì )有分紅，一些員工還拿出了《入股分紅協(xié)議》。
其中的一店員工查先生告訴記者，他是5年前到酷發(fā)美發(fā)沙龍工作的，去年，領(lǐng)導給他們開(kāi)會(huì )時(shí)提出2013年要開(kāi)新店入股的事，查先生便以老員工身份先上交了1萬(wàn)元�！爱敃r(shí)我們店領(lǐng)導告訴我，我先作為發(fā)廊的‘儲備干部’，先參加培訓，培訓后再補交4萬(wàn)元，將5萬(wàn)元作為酷發(fā)新店的入股金，年底可以分紅�！�
可錢(qián)交上去后，卻一直沒(méi)有新分店要開(kāi)張的消息，于是4月26日查先生正式提出離職。5月，查先生去店內索要那1萬(wàn)元，得到的答復卻是對他的“培訓費”，他已經(jīng)“消費”了，提到工資的事，店方卻說(shuō)他是被開(kāi)除的。
店長(cháng)
1萬(wàn)元員工自己“已消費”
查先生說(shuō)，今年3月，他的確作為儲備干部按照店里安排參加了幾天發(fā)型流行趨勢的培訓課，一些店長(cháng)也參加了，但當時(shí)店里并未告訴他那1萬(wàn)元是“培訓費”。記者在查先生出示的單據上看到，“收款項目”一欄寫(xiě)著(zhù)“儲備干部”。
另外，他在店內還有5000元押金;還有3月份工資三四千元、1800元的學(xué)習費(還未開(kāi)課)，累計2萬(wàn)元左右。
5月27日，沈陽(yáng)晚報記者隨查先生來(lái)到酷發(fā)發(fā)廊找到他的上級領(lǐng)導、一名姓向的店長(cháng)，雙方對1萬(wàn)元各執一詞，該店長(cháng)堅稱(chēng)查先生交的1萬(wàn)元為“培訓費”。當查先生提出3月份工資時(shí)，該店長(cháng)稱(chēng)，4月26日后他沒(méi)上班，給店內造成損失反應賠償店方。
投訴者2
辭職后5萬(wàn)入股金拖了半年還沒(méi)給
投訴者王先生是外省農村人，曾在酷發(fā)工作6年，曾當過(guò)店長(cháng)，后轉為大工。王先生告訴記者，去年他妻子生產(chǎn)后患上并發(fā)癥需要人照顧，回來(lái)后向店內提出離職，可店方欠了他2個(gè)月工資近8000元，至今沒(méi)有給他。請假期間，他為店里參加美發(fā)比賽贏(yíng)得的由美發(fā)產(chǎn)品贊助企業(yè)出資的5000元獎勵也沒(méi)給他，店方還提出對他的曠工罰款。
對此王先生很委屈，他說(shuō)：“準備比賽的那個(gè)月，為了給店里爭榮譽(yù)，找模特都是我個(gè)人出資的，而且那個(gè)月耽誤了一周多時(shí)間，我工資比平時(shí)少了一半，如果我得獎后不給我，很不公平�！蓖跸壬Q(chēng)，他還有5萬(wàn)元入股金，離職后負責人也一直沒(méi)提。
其他投訴者
還有好幾人10萬(wàn)、5萬(wàn)都在拖著(zhù)
投訴者舒先生曾是酷發(fā)三店店長(cháng)，他告訴記者，他是去年10月1日提出正常離職的，他2006年交給發(fā)廊入股費6萬(wàn)多元，去年又補交了新店的股份3萬(wàn)多元，累計共近10萬(wàn)元。從他提出辭職四五個(gè)月時(shí)間，多次向他所屬店的上級負責人索要入股本金，對方一直拖著(zhù)沒(méi)給。
同樣遭遇的還有員工顧先生和陳先生，兩人也曾是店長(cháng)，分別被拖欠入股本金4萬(wàn)元、5萬(wàn)元，還有兩人的各1個(gè)月的工資，已經(jīng)拖了幾個(gè)月。這5名員工稱(chēng)，另外，還有六七名員工被開(kāi)除后，5000元押金遲遲沒(méi)有退還。
店方
屬于“合伙經(jīng)營(yíng)”不存在“退股”問(wèn)題
5月30日沈陽(yáng)晚報記者與酷發(fā)行政副總趙俊偉取得聯(lián)系。趙俊偉稱(chēng)，發(fā)廊員工是自愿入股酷發(fā)的，他們之間是“合伙經(jīng)營(yíng)”關(guān)系，員工交的錢(qián)屬于店方一次性投入資金，因此對于“退股”的說(shuō)法趙總不認可，他表示，他們有專(zhuān)門(mén)的律師根據雙方協(xié)議負責解決此事。對于查先生1萬(wàn)元的“儲備干部”收費，他認為是培訓費，不是股金。對于拖欠員工的工資，他表示，這些員工工作年限較長(cháng)，他們需要認真清算是否對發(fā)廊有欠款情況，然后會(huì )一并發(fā)給員工;至于一些員工罰款問(wèn)題他并不知情，需和店長(cháng)進(jìn)一步了解。
據記者了解，目前，這5人中，查先生已到勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請訴訟，勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)受理了此事。舒先生等人已經(jīng)找律師，打算直接從法律途徑解決此事。
律師
雙方合同規定有失公平
針對此事，遼寧同方律師事務(wù)所張庚元律師認為，發(fā)廊屬于“個(gè)體戶(hù)”，不屬于“股份公司”，雖然該店和員工所簽的協(xié)議是以“入股”的形式出現的，但該店員工并未真正成為發(fā)廊的“股東”，如真正入股公司，應到工商部門(mén)備案，公司必須有財務(wù)公示制度，受工商部門(mén)監督，做到財務(wù)透明。因此，此事雙方只能是合伙經(jīng)營(yíng)關(guān)系。
但該店和員工簽訂的《入股分紅協(xié)議》中卻涉及到了“入股”、“分紅”、“除名退股”這些“有限責任公司”、“股份公司”的專(zhuān)有概念，因此比較矛盾。而且規定“如員工執行發(fā)廊事務(wù)時(shí)有不正當行為”、“有重大過(guò)失給發(fā)廊帶來(lái)?yè)p失”，則被除名退股，員工則被認為自動(dòng)放棄股份。張律師說(shuō)：“既然是出資人，這樣全部剝奪出資******利的規定是十分不合理和有失公平的。這就等于，發(fā)廊讓員工入股成為出資人，另一方面又用《勞動(dòng)法》來(lái)約束出資者的權利�！�
張律師認為，發(fā)廊員工通過(guò)這種方式入股“個(gè)體戶(hù)”后，最后辭職時(shí)問(wèn)題比較麻煩，而且將很難在法定上享有非自己名下的個(gè)體戶(hù)的財產(chǎn)權，因此簽協(xié)議前應當謹慎。發(fā)廊員工可嘗試用法律手段主張自己的權益。
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2.未提前一個(gè)月申請離職,公司真的可以扣除一個(gè)月的工資?
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