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離職申請一直未果怎么辦？
我妹妹在滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的時(shí)候簽訂了一份演出合同,為期半年.妹妹在3個(gè)月的時(shí)候不想在那里繼續上班了,并向隊長(cháng)提出了離職的要求,但隊長(cháng)一直都拒絕她離職,并稱(chēng)單方面解除合同關(guān)系一定要賠償高額的違約金10萬(wàn)元整,請問(wèn)妹妹該怎么離職?
這份演出合同上沒(méi)有提到休息日,所以妹妹每天都要上班,就算生病了也不能請假(隊長(cháng)從來(lái)不允許他們請假),又沒(méi)有保險.
在<<勞動(dòng)合同法>>里,我妹妹的那份肯定是不受法律保護的,因為他們隊長(cháng)沒(méi)有給他繳納保險,但是我去網(wǎng)上查詢(xún)了一下,演出合同是屬于勞務(wù)合同的.我想知道,在勞務(wù)合同的情況下,我妹妹還能正常離職么?
再說(shuō)明下,有一次我妹妹拉肚子拉得很?chē)乐叵胝埣?隊長(cháng)也沒(méi)有允許,3個(gè)多月來(lái)從未休息過(guò)一天,請問(wèn)在<<未成年人保護法>>和<<勞動(dòng)法>>里有對此的法律保護么?
還有就是我妹妹提前了1個(gè)多月就與其隊長(cháng)提出了離職申請,一直未果.像這樣的狀況,難道就和簽賣(mài)身契一樣,不能由勞動(dòng)者意愿工作了么?
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