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辦公室不宜提起的話(huà)題
一、薪水問(wèn)題可以交流嗎？
很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線(xiàn)聯(lián)系，不公開(kāi)數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì )掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見(jiàn)的，所以對“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。
有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己，比如先說(shuō)“我這月工資……獎金……，你呢？”如果她比你錢(qián)多，她會(huì )假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多，她就會(huì )心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話(huà)題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀律不談薪水；如果不幸她語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話(huà)都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題�！庇衼�(lái)無(wú)回一次，就不會(huì )有下次了。
二、家庭財產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密讓別人知道有壞處嗎？
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。
三、私人生活在辦公室說(shuō)好嗎？
無(wú)論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來(lái)，更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天，說(shuō)起來(lái)只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭�？上дf(shuō)出口的話(huà)潑出去的水，再也收不回來(lái)了。把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)是兌技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時(shí)候就有說(shuō)頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她�！甭殘�(chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當成辦公室話(huà)題的禁區，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護�！凹核挥�，勿施于人”，如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事，自己的秘密也不易被打聽(tīng)。
千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題，也別議論公司里的是非短長(cháng)。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系，用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。
四、野心勃勃的話(huà)會(huì )對你有什么威脅？
因為野心人人都有，但是位子有限。你公開(kāi)自己的進(jìn)取心，就等于公開(kāi)向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹(shù)大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護的好方法。你的價(jià)值體現在做多少事上，在該表現時(shí)表現，不該表現時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么不好，能人能在做大事上，而不在大話(huà)上。
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