新入職員工的離職思維模式

新入職員工的離職思維模式

一個(gè)新入職的員工，剛進(jìn)入公司的時(shí)候，總是下決心好好工作，既來(lái)之則安之。工作一段時(shí)間后，人們總是不自覺(jué)地和原來(lái)的公司做比較。而且總是像原來(lái)公司的好處，比較現在公司的不足之處。一旦自己看到不合理的地方或者對自己不公平的地方，思想上就會(huì )出現波動(dòng)，就會(huì )想：這地方是不適合我。每個(gè)人在這個(gè)階段都會(huì )有這種波動(dòng)。

任何一個(gè)公司都有其不足和優(yōu)勢，關(guān)鍵是自己的價(jià)值觀(guān)、工作作風(fēng)與企業(yè)的文化是否相符。如果不符，只能改變自己，改變不了自己就會(huì )被淘汰。

在思想出現波動(dòng)時(shí)一定要認真想清楚，自己當初為什么要選擇這家公司，你最想要的是什么，自己最想要的東西，如果能有，不論現在多么艱難，都要堅持。努力改變自己的思想，去適應這里的一切，這里的文化，這里的工作方式，這里的工作時(shí)間，這里的領(lǐng)導風(fēng)格。

任何人到了另外一個(gè)新的環(huán)境，都有一個(gè)適應的過(guò)程，都是非常艱辛和痛苦的，尤其是文化理念的沖突。走過(guò)來(lái)的人都有一個(gè)體會(huì )，每一次最痛苦經(jīng)歷的時(shí)刻過(guò)去，都會(huì )又很另一份快樂(lè )。觀(guān)念變了，你同樣看到的事物和之前就會(huì )發(fā)生很大變化。

每當我們遇到困難和不開(kāi)心時(shí)，想想自己的目標，一切以目標為導向，用目標指引當下，美好的未來(lái)和目標就會(huì )理你越來(lái)越近。

寫(xiě)博客，就用菊子曰！

【新入職員工的離職思維模式】相關(guān)文章：

員工入職到離職的所有手續？07-11

員工新入職自我介紹02-25

新入職人員和離職人員的薪資計算07-11

求職-入職-離職07-12

新入職有感：光芒10-19

新員工入職離職手續怎么辦理？07-11

新入職公務(wù)員工作總結01-09

公司員工入職表，解聘表，離職表07-11

新入職自我介紹05-17

新入職的自我介紹04-13