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員工離職前的常見(jiàn)表現
經(jīng)常抱怨和爭執
員工經(jīng)常提出反對意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì )說(shuō)“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺(jué)得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會(huì )開(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話(huà)。
斤斤計較
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿(mǎn)意的員工會(huì )開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿(mǎn)意的丈夫會(huì )拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會(huì )找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì )不準時(shí)上下班，找理由提前離開(kāi)，也可能利用病假和上班空當去見(jiàn)招聘單位。一個(gè)對工作不滿(mǎn)的員工一般都討厭一周工作日的開(kāi)始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來(lái)，你應該有所警惕。他可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對于下一步的工作準備不足。雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實(shí)際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會(huì )議上向來(lái)發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒(méi)什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動(dòng)?整體的團隊參與度是不是降低了?對工作上的一切事情都漠不關(guān)心，是員工即將離職的最大征兆。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。
儀容儀表發(fā)生改變
一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個(gè)員工可能最近開(kāi)始不太按規定著(zhù)裝;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著(zhù)比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。
和周?chē)说年P(guān)系不再像以前那樣
拍領(lǐng)導的馬屁時(shí)也表現出一種“自尊”;喜歡傳閑話(huà)、打小報告的開(kāi)始“自律”;熱心“公益”活動(dòng)的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關(guān)系搶著(zhù)打開(kāi)水倒茶的現在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開(kāi)這里，用不著(zhù)再讓自己受委屈。
頻繁請假
如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀律，從不輕易請假而現在突然開(kāi)始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無(wú)非是去聯(lián)系新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著(zhù)像以往那樣積極表現了。
上網(wǎng)另投簡(jiǎn)歷
在招聘網(wǎng)站搜索到自己公司在職員工的求職簡(jiǎn)歷怎么辦?如果該員工是一個(gè)表現不佳或一般的人，不用理睬巴不得他們趕緊走，省得費事。如果是一個(gè)表現優(yōu)秀的員工或者高層管理人員，應該立刻私底下匯報給人力部的上級為什么不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領(lǐng)導才曉得如何處理員工的離職問(wèn)題，而告訴這個(gè)員工的上級主管的話(huà)有時(shí)會(huì )弄巧成拙，讓員工走得越快。
經(jīng)常收拾東西搬回家
曾經(jīng)有離職的員工談到為什么要一點(diǎn)一點(diǎn)的搬東西回家：“我對公司很有感情，我也舍不得離開(kāi)，我擔心自己會(huì )動(dòng)搖，所以我一點(diǎn)一點(diǎn)的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒(méi)了后路鐵了心�！�
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