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面試秘籍：請丟掉四種離職爛理由
現在職場(chǎng)上換工作的頻率老高老高了，相較于八九十年代的一份工作干到退休的情況，現在的職場(chǎng)人士換工作的頻率高的可怕。那么你在換工作的時(shí)候，面試 官一般都會(huì )問(wèn)你離職 的原因呢?這是面試時(shí)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，如果不能很好的闡述理由 ，那么你的面試就有可能以失敗告終。
一、競爭過(guò)于激烈
競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無(wú)處不在，來(lái)自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F代企業(yè)生存狀況是快節奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問(wèn)題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
四、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
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