國企離職怎么這么難

國企離職怎么這么難

我從2002年開(kāi)始在一家國企的二級單位以編外身份干了六年了，雖然我在同一工作崗位上比那些編內人士要干得出色，能獨擋一面。但因為身份限制，也只得忍受著(zhù)年復一年的同工不同酬，沒(méi)有晉升機會(huì )，被排斥在主流之外。2007年11月，我與公司簽的勞動(dòng)合同到期。當時(shí)公司因為準備搞人事外包，一直沒(méi)有與我續簽。
今年8月，另一家同行國企招聘編制內員工，我抓住機會(huì )得償所愿。雖然工作環(huán)境更辛苦，但身份問(wèn)題得到解決。所以我毅然給原單位打了辭職報告。但原單位卻拒絕給我辦檔案及工作關(guān)系的調動(dòng)，使我陷于被動(dòng)。
我現在想通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，請各位TX支招，謝謝！

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