拿不到離職證明怎么辦?

拿不到離職證明怎么辦?

我通過(guò)了某公司的面試,但卻拿不到原單位的離職證明.因為涉及到違約金的問(wèn)題,原單位要先交違約金才可以辦離職手續.下面是我8月問(wèn)過(guò)的問(wèn)題:

2006年8月我進(jìn)入某間集團公司，剛進(jìn)去就簽約。簽了三年，上面寫(xiě)了公司最低不會(huì )支付少于600元的工資（因為是那時(shí)候的最低工資標準，8月低簽的，9月1后最低工資就變成了700，但是公司說(shuō)我簽的是600，所以……）。這個(gè)都是小問(wèn)題啦。前三個(gè)月走的話(huà)不扣錢(qián)什么的。夠了三個(gè)月的話(huà)就要賠2000，不管你是被開(kāi)除好，自己走也好，都要賠，這個(gè)我就感覺(jué)不公平了。夠半年的話(huà)是4000，一年就8000。雖然簽了培訓協(xié)議，可是都是一個(gè)星期那么一個(gè)小時(shí)的脫產(chǎn)培訓，前面幾個(gè)月都沒(méi)怎么加班。后面基本上是每天早上8點(diǎn)做到晚上8點(diǎn)，中午有1個(gè)或者半個(gè)小時(shí)休息，沒(méi)有任何加班工資可言。他的工資條上寫(xiě)的都是假的，上面有寫(xiě)加班工資，可是都是拿我的全部工資湊出來(lái)的。至今還沒(méi)明白我的工資怎么算。

今年8月，俺忍受不住了，要走。他就要我賠8000，OH，MY GAD。神經(jīng)病，福利沒(méi)有，加班沒(méi)工資。后來(lái)我希望的是這間公司不需要有人性化的管理，我只希望那些個(gè)老板有人性就好了。

這里是回復的話(huà):

公司不按規定支付最低工資，加班工資和遵守勞動(dòng)作息時(shí)間，已嚴重違反勞動(dòng)法，你可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴并且以此為由可以隨時(shí)離職。不需支付經(jīng)濟補償金。并且你所說(shuō)的脫產(chǎn)培訓根本不能構成實(shí)際意義上的培訓。

我才剛畢業(yè)一年多，那時(shí)候什么都不懂，就跟原單位簽了那個(gè)什么鬼協(xié)議． 

我已經(jīng)拿不到最后一個(gè)月的工資了,而且怎么投訴?勞動(dòng)監察部門(mén)?原公司可以隨時(shí)弄點(diǎn)證據出來(lái),而且當初簽了一個(gè)什么補充協(xié)議(針對那個(gè)培訓的,這個(gè)就涉及違約金8000),與勞動(dòng)合同是分開(kāi)的.

現在是11月了,三個(gè)月了.

沒(méi)離職證明,現在單位不能接收我,因為這會(huì )違反勞動(dòng)法.