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關(guān)于高層管理人員獎勵合同
甲方：
地址：
乙方：身份證號碼：電話(huà)：
住址：emal：
鑒于：
1.乙方擔任甲方分公司（崗位）；
2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據乙方所在分公司所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)考核結果及乙方個(gè)人表現授予乙方獎勵額度。
因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。
第一條�？己酥芷�
本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止�？己酥芷谄跐M(mǎn)前一個(gè)月內，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的《獎勵協(xié)議》。
第二條。獎項設置。
在符合本協(xié)議相關(guān)規定的情況下，甲方應按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jì)獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規定期限內向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jì)獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業(yè)績(jì)獎的條件。
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jì)獎的資格：
3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒(méi)有出現重大安全責任事故；
3.2在考核周期內，沒(méi)有出現乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除的情況；
3.3在考核周期內乙方持續在甲方分公司工作，沒(méi)有在考核周期內出現乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。
3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創(chuàng )造的凈利潤之和大于零；
3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理；
3.6考核周期內，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。
第四條授予業(yè)績(jì)獎的獎勵額度：
在符合第三條規定的條件并滿(mǎn)足本協(xié)議其他相關(guān)規定的情況下，甲方應在考核期滿(mǎn)后依據本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jì)獎的獎勵額度及時(shí)間由甲方按照下列計算方式確定：
4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.1.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款1）>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度=（3年凈利潤—損失—應收帳款1）10%成長(cháng)系數。
4.1.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度=0.
4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.2.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款2）>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度=（3年凈利潤—損失—應收帳款2）10%成長(cháng)系數—第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度。
4.2.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度=0.
4.32015年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.3.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款3）>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度=（3年凈利潤—損失—應收帳款3）10%成長(cháng)系數—第1次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度—第2次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度。
4.3.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jì)獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.
4.4相關(guān)說(shuō)明
4.4.1定義
3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創(chuàng )造的凈利潤之和。
應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額。
應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數額中12月31日前的部分。
成長(cháng)系數：
年均增長(cháng)率=[（乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入
若年均增長(cháng)率≥【1.1】，則成長(cháng)系數=1
若年均增長(cháng)率<【】，則成長(cháng)系數=年均增長(cháng)率/【】
損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒(méi)有實(shí)際支付而是在考核周期滿(mǎn)后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償的金額。
4.4.2依據實(shí)際情況，業(yè)績(jì)獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績(jì)獎獎勵額度。
4.4.33次業(yè)績(jì)獎的獎勵額度之和不超過(guò)3年凈利潤10%.
4.4.4相關(guān)數據由甲方依據乙方所在分公司的財務(wù)數據確定。甲方授予乙方業(yè)績(jì)獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績(jì)獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關(guān)應收賬款以及成長(cháng)系數。
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