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由“離職”引發(fā)的胡思亂想
面試的時(shí)候被面試官直接點(diǎn)到：“你換工作的頻率較高，擔心你的穩定性�！�
我沉默了很久，最終還是給了她一個(gè)連我自己都不能完全接受的理由。
關(guān)于“離職”，我想說(shuō)，那不是我一廂情愿的選擇。
我知道自己最后選擇“離職”并不是出于某個(gè)單一的理由。工作量大?壓力大?加班多?薪水少?這些其實(shí)都不足以構成離職。
而是對企業(yè)失望了，失去信心了。
聯(lián)系員工和企業(yè)的心理契約破裂了，離職就發(fā)生了。
反思過(guò)去的一年，唯一后悔的是離開(kāi)張的公司，雖然那個(gè)時(shí)候只有三個(gè)人，雖然那個(gè)時(shí)候我們一個(gè)月連一單生意都無(wú)法成交，但是張一直給我們鼓勵，讓我們有信心做下去。離職的原因不想說(shuō)了，不怎么光彩。
到上海后，面試過(guò)很多家單位，KB是唯一一家沒(méi)有以學(xué)歷為由而據我于門(mén)外的公司，但是，X廠(chǎng)長(cháng)卻隱瞞了公司的問(wèn)題，我進(jìn)公司之后不到三天，她就因合同到期而離職了。之后滿(mǎn)懷熱血地為公司服務(wù)，卻發(fā)現有些東西，個(gè)人無(wú)力回天，我相信大家都是希望把公司發(fā)展起來(lái)的，但是，理想歸理想，也僅僅是口號而已。
之后沉默了三個(gè)月，反省。我問(wèn)自己，那家工廠(chǎng)真的讓你無(wú)法忍受了嗎?為什么一定要離職?我寫(xiě)下很多個(gè)必須留下的理由，卻被一個(gè)借口推翻。
繼續留任只能讓我毀滅的更快。
從剛入職時(shí)對公司忠貞不二的付出，到最后不得不卷鋪蓋走人，我很難讓自己接受這樣的結果。然而，我還不想讓自己那么早的墮落。
面對社會(huì )對于80后穩定性的指責，我視而不見(jiàn)，你看到的不一定是真實(shí)的。
我在做畢業(yè)論文的時(shí)候研究的是“離職”，可以說(shuō)對于“離職”的認識我比同齡人更清醒一些。在面試員工的時(shí)候，我很少問(wèn)及到他們“離職”的原因，因為導致“離職”的，從來(lái)就不是一個(gè)單一的因素。而是多個(gè)因素的積累，是“心理契約”的破裂。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，“心理契約”就是企業(yè)對員工有所期待，員工希望公司能給予相應的回報。
當一方付出而另一方無(wú)動(dòng)于衷的時(shí)候，心理契約就松動(dòng)了，放任這種狀況，最后的結果是心理契約徹底破裂，要么是企業(yè)炒掉員工，要么就是員工炒掉老板。
我試過(guò)了，只是失敗了而已。我相信所有的老板都是希望公司能夠發(fā)展壯大的，但是，請老板們不要再給我這樣的指令：“G，這個(gè)員工走了，我不想給他錢(qián)，你幫我處理掉�！�
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