穿著(zhù)得體不等于穿正裝面試

穿著(zhù)得體不等于穿正裝面試

　　我以一個(gè)對服裝文化有一定接觸的復試官的位置淺談下個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，拋磚引玉。

　　1.穿著(zhù)得體是種禮貌，這個(gè)概念人人都知道，但很多人不清楚的是它的引申含義——尊重。只要是人就會(huì )希望得到他人的尊重，面試官也不例外。

　　2.任何面試官招聘的人都有共性：人品好，能力好，二者缺一不可，咋看人品和穿著(zhù)完全無(wú)關(guān)，但在感性的思考下，穿著(zhù)——禮貌——尊重——人品，列位看官請自由聯(lián)想。

　　3.面試官也是人，很多時(shí)候主觀(guān)因素會(huì )大于客觀(guān)因素，在能力相當的基礎上，會(huì )以個(gè)人的審美喜好來(lái)確定最終的人選。這方面也許HR沒(méi)有那么大的權力，但對于復試官（總監級）來(lái)說(shuō)，卻是客觀(guān)存在的現象，我個(gè)人的現身說(shuō)法。

　　ok，既然面試穿著(zhù)會(huì )影響到面試結果，那如何避免為此減分，并盡量加分呢？以下為個(gè)人建議：

　　穿著(zhù)得體面試不等于穿正裝面試，首先是要分清這個(gè)概念。一般以中等規模公司為例，普通員工的穿著(zhù)以工裝或普裝為主，中級管理層以正裝為主，高管一般則是正裝和休閑裝均可。而公司經(jīng)營(yíng)范圍和應聘者的應聘職位也是穿著(zhù)方面需參考的重要條件。比如服裝業(yè)化妝品業(yè)穿著(zhù)的服裝應具備一定的流行元素。而如果面試的恰好是策劃部?jì)鹊穆毼坏脑?huà)，那穿著(zhù)則應更加的fashion，這里希望各位能分清，fashion并不等于短，透，露或奇裝異服。即，在得體的穿著(zhù)基礎上，要考慮應聘的職位和職能范圍等因素。

　　簡(jiǎn)單淺談一下，也許根據各位遇到的情況能夠更有針對性的進(jìn)行建議會(huì )起到更好的效果。

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