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如何讓自我評價(jià)出奇制勝
人事經(jīng)理日理萬(wàn)機，一個(gè)簡(jiǎn)單的工作會(huì )吸引數千人投遞簡(jiǎn)歷。為了吸引人事經(jīng)理的注意，最好在簡(jiǎn)歷中建立“自我評價(jià)”（職業(yè)總結）。在這個(gè)部分可以寫(xiě)上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻。
以下六個(gè)步驟使你的“自我評價(jià)”出奇制勝
1.調查研究
你的簡(jiǎn)歷內容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比較眾多招聘廣告，列舉雇主們的普遍需求和他們傾向雇員擁有哪些資格。
2.自我評估
你的調查，你如何自我定位？你能否幫助“潛在”雇主完成他們的目標？除了他們需要的資格，你還有什么額外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在別的方面可以彌補？
如果你不善于自我評估，不妨詢(xún)問(wèn)你的同事、師傅、上級，看看他們眼中的你具有哪些資格�；仡欁约旱臉I(yè)績(jì)評估，詢(xún)問(wèn)他人如何看待你的工作質(zhì)量。然后列舉出五個(gè)你最具市場(chǎng)競爭力的資格證明。
3.開(kāi)始動(dòng)筆
下一步是將你最具職業(yè)競爭力的資格證明寫(xiě)入總結�？偨Y要包括一份職業(yè)成績(jì)概要，重點(diǎn)是要讓人事經(jīng)理相信你愿意為雇主做出貢獻，并解釋一下你將如何為雇主解決問(wèn)題。動(dòng)筆之前問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：雇用我，雇主可以獲得什么好處？
4.添加標題
好的簡(jiǎn)歷標題可以吸引人事經(jīng)理繼續閱讀簡(jiǎn)歷。標題應包括你的工作目標，以及雇用你的主要好處。
5.鎖定目標
最有力的總結應鎖定在職業(yè)目標上。如果你的目標不止一個(gè)，則要根據職位需求的不同草擬出不同版本�？偨Y中要用“關(guān)鍵詞”寫(xiě)明你的職業(yè)領(lǐng)域。你的簡(jiǎn)歷可以添加一個(gè)“主要技能”部分，將核心技能列出，便于閱讀。
6.修改完善
第一印象也是最終印象。你的總結是極具說(shuō)服力還是錯漏百出？簡(jiǎn)歷的語(yǔ)氣是否與你的職業(yè)領(lǐng)域相符？一定要避免類(lèi)似“出色的溝通能力”這樣空泛的描述。
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