辭職后的第94天

辭職后的第94天

自從上一個(gè)單位辭職后，我一直輔佐老公創(chuàng )業(yè)。與其說(shuō)是創(chuàng )業(yè)，不如說(shuō)是全心投入到原先早已創(chuàng )立的公司的管理中去。2009年，在我們生活最艱難的時(shí)候，老公選擇了創(chuàng )業(yè)。那段苦日子如今想起來(lái)卻是甜甜的，也是很有成就感的!但是中途我和老公都分別去打工，自己的公司交由一名合伙人去打理，平日里很少去過(guò)問(wèn)。當我們又一次厭煩了打工生活之后，決定重回自己的公司，用心去做。

現在我們每天比打工的時(shí)候還要忙碌，因為我們缺少了現成的成熟平臺，沒(méi)有強大的資金后盾，所以事無(wú)巨細的都要去操心和處理，有幾次都想放棄，但是我們知道，一旦放棄，以后就會(huì )很難再去打拼了。

我現在的角色還是處理公司里的HR及行政事務(wù)，在這幾個(gè)月里，我逐漸接受了一個(gè)現實(shí)，那就是在一個(gè)剛起步的中小企業(yè)里，是無(wú)法將規范的HR理念灌輸進(jìn)去的，如果要生搬硬套，反而會(huì )出現成本增加而無(wú)一益的現象。我也終于明白，為什么我國很多中小企業(yè)的老板們，為了控制成本，發(fā)展生產(chǎn)，而鋌而走險的去打勞動(dòng)法的擦邊球。我以前會(huì )瞧不起遮掩的老板，認為他們沒(méi)有遠見(jiàn)，層次太低。其實(shí)不是他們不知道員工的福利完善和制度規范的作用，而是力不用心。當企業(yè)處在百業(yè)待舉的初期階段時(shí)，資本的積累才是首要任務(wù)。

所以我現在慢慢在學(xué)習如何用自己的一技之長(cháng)來(lái)為這樣的企業(yè)創(chuàng )造效益，為其今后向規范化經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。希望有這些經(jīng)驗的前輩們能多和我分享一下經(jīng)驗，謝謝!

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