冷暴力辭職

冷暴力辭職

近年來(lái)，國內職場(chǎng)跳槽率居高不下，尤其是工作三年以?xún)鹊穆殘?chǎng)新人，一年內跳槽多次的現象比比皆是。導致高離職率的原因很多，然而，其中有個(gè)隱性的原因往往為人們忽視，那就是--職場(chǎng)冷暴力。正是這個(gè)幕后黑手，助推著(zhù)職場(chǎng)上的一樁樁非正常離職事件。

近六成人因冷暴力想離職

職場(chǎng)冷暴力像個(gè)隱形的殺手，很多時(shí)候都發(fā)生在無(wú)聲的行為舉止中，然而卻讓人時(shí)刻感到喘不過(guò)氣的壓抑。

在調查中，面對冷暴力，有57%的人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力更是讓人難以負荷，只能做離開(kāi)的打算;有14%的人消極對待，就當混日子，工資領(lǐng)一天算一天;有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。

職場(chǎng)冷暴力不僅難以應付，還有很多危害對工作和生活帶來(lái)影響。在“職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中，職場(chǎng)人普遍認為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開(kāi)展”這三項對自身造成了嚴重影響。

三大因素促成“冷暴力”

大部分人是因為薪水跳槽，這不假，但是這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關(guān)系、心理因素等，在左右著(zhù)人們跳槽的意愿。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析認為，以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力：第一，人際關(guān)系惡化。在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。幾乎每一項工作任務(wù)都需要團隊合作，當人際關(guān)系出現比較大的問(wèn)題時(shí)，個(gè)人的工作便難以推進(jìn)，更談不上目標達成。第二，自我價(jià)值得不到足夠的肯定。如自己一直沒(méi)有被重用，那對工作的積極性會(huì )由此下降，并可能進(jìn)入惡性循環(huán)。第三，個(gè)人和企業(yè)文化格格不入。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作，對于已成系統的行為規則、工作規則和文化習慣需要適應，但如果這就與你自己的價(jià)值觀(guān)不吻合，你自己的行為、處事會(huì )在其中顯得格格不入，甚至奇怪突兀。

【冷暴力辭職】相關(guān)文章：

辨別“辭職通知”還是“辭職申請”01-23

個(gè)人辭職的辭職申請書(shū)01-15

經(jīng)典辭職報告 辭職報告05-04

辭職的報告02-18

因創(chuàng )業(yè)的辭職報告-辭職報告08-25

酒店員工個(gè)人辭職辭職報告02-08

教師辭職個(gè)人原因辭職信04-03

關(guān)于辭職的報告04-07

辭職的優(yōu)秀報告08-21

銷(xiāo)售辭職集錦09-20