辨別“辭職通知”還是“辭職申請”

辨別“辭職通知”還是“辭職申請”

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都可能會(huì )用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的辨別“辭職通知”還是“辭職申請”，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司收到員工的離職報告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。

　　一般來(lái)說(shuō)員工想與公司解除勞動(dòng)合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批準。

　　“這里說(shuō)的通知公司離職的文件，就是辭職信。上面會(huì )記載提出辭職的時(shí)間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時(shí)間，沒(méi)有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。這種辭職報告用通俗的話(huà)來(lái)說(shuō)就是‘跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧’。公司沒(méi)有表示異議的權力，因而無(wú)須對此做出回復。

　　“另一種就是我們常見(jiàn)的辭職申請書(shū)。這種辭職申請書(shū)有一個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)，就是前面寫(xiě)了大段話(huà)，最后會(huì )有一句類(lèi)似‘望批準為盼’、‘請領(lǐng)導批準’的句子。這個(gè)時(shí)候，公司是否批準就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動(dòng)合同。這種‘辭職申請書(shū)’實(shí)際上不是辭職信，而是一種協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請’。

　　“所以呢，要看清員工遞交的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’�！�

　　如果是員工辭職，那么員工提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。

　　離職通知和離職申請區別

　　一、離職通知和離職申請區別有哪些

　　1、離職通知和離職申請區別包括：

　�。�1）性質(zhì)不同。辭職申請是勞動(dòng)者申請辭職，但是申請還有一個(gè)批準的過(guò)程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位；離職報告是明確表達勞動(dòng)者要求辭職的想法，單位不得阻撓或拖延；

　�。�2）對象不同。離職通知是公司發(fā)達給員工的，離職申請是員工給與公司的。

　　2、法律依據：《勞動(dòng)保障監察條例》第二十一條

　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。

　　對應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。

　　二、員工未提前打離職報告離職的賠償依據有哪些

　　員工未提前打離職報告離職的賠償依據如下：

　　1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【辨別“辭職通知”還是“辭職申請”】相關(guān)文章：

個(gè)人辭職的辭職申請書(shū)01-15

銷(xiāo)售辭職申請04-02

辭職申請書(shū)10-31

辭職申請書(shū)11-14

銷(xiāo)售人員辭職申請11-12

汽車(chē)銷(xiāo)售辭職申請07-24

辭職的申請書(shū)09-11

辭職申請書(shū)09-16

銷(xiāo)售人員辭職申請12-15