事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決

事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動(dòng)合同員工和未與單位簽定勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規;目前大部分事業(yè)單位人員比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規。

依據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請，所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請起應在三個(gè)月內，予以辦理辭職手續、發(fā)給辭職證明書(shū)并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉手續，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;但是以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點(diǎn)科研項目的主要負責人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的。

未與單位簽定勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事?tīng)幾h處理暫行規定》，爭議雙方人應當在爭議發(fā)生之日起60日內，以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

目前事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案;我國現實(shí)條件下員工沒(méi)有人事檔案其可選擇的工作范圍受到很大的限制，無(wú)法進(jìn)入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無(wú)法辦理社會(huì )保險事宜，也無(wú)法辦理出國相關(guān)手續，員工非�？鄲�;此類(lèi)人事檔案與員工分離的現象非常之多以至也成為社會(huì )問(wèn)題，事業(yè)單位人員應當在發(fā)生辭職爭議后60天內及時(shí)提請人事?tīng)幾h仲裁。

中青在線(xiàn)

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