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關(guān)于廣東職業(yè)鑒定中心
廣東職業(yè)鑒定中心
再剩下一個(gè)多月，首批90后高校畢業(yè)生就要走向工作崗位了，廣東職業(yè)鑒定中心。但是，在昨天舉行的西安市人才招聘會(huì )上，90后求職者寥寥無(wú)幾。人才市場(chǎng)的負責人和學(xué)校的教授都表示，90后的求職理念與80后相比有了一些新變化。
90后
找工作不著(zhù)急公司最好每月組織旅游一次
昨天，在西安市人才市場(chǎng)，轉了一圈的90后求職者小趙對記者說(shuō)：“這里沒(méi)有合適我的工作，再看看吧，找工作這事要看緣分，不僅僅是工資待遇，還要看舒適度，急不得�！�22歲的王同學(xué)來(lái)自西安培華學(xué)院，學(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)。論文答辯完后，她和幾個(gè)好朋友去山東日照玩了一圈，目前還在家里待著(zhù)�！安恢�(zhù)急，慢慢看�！背闪怂夜ぷ鞯膽T用語(yǔ)，家境殷實(shí)，她并不愁生計問(wèn)題，總是覺(jué)得找一份自己喜歡的工作最重要�！耙衅恋墓ぷ鳝h(huán)境，每月在3000元以上，上下班時(shí)間要固定，不能加班，每個(gè)月公司最好能組織旅游一次，公司氣氛要活躍，不能讓人感覺(jué)到不開(kāi)心，最好在家附近……”這是她對未來(lái)工作的期望，職業(yè)技能鑒定《廣東職業(yè)鑒定中心》。她的同校好友小劉說(shuō)，雙休，工資2500-3000元/月，有三金，國家法定節假日是她所期待的，但是她更加看重工作的穩定性和適應性。
企業(yè)
招聘條件寫(xiě)23歲以上90后被排除
在招聘會(huì )場(chǎng)，記者看到不少招聘企業(yè)似乎有些歧視90后。很多家招聘單位均表示，喜歡招聘一些有經(jīng)驗、年齡大一些的，有的單位干脆將招聘條件寫(xiě)成“23歲以上”，直接把90后列在招聘范圍之外。這是為何呢?一些企業(yè)的負責人說(shuō)，其實(shí)也不是他們不想招聘90后，而是很多90后把工作看得很隨意，想走就走，想留就留，經(jīng)常遲到早退，還不敢把他們說(shuō)得太重。
不過(guò)，有一家企業(yè)例外，北京桑尼科技有限責任公司的招聘負責人齊先生說(shuō)：“我們并不排斥90后，我們公司重點(diǎn)招聘的就是90后。因為他們年輕有動(dòng)力，還富有創(chuàng )造力，而且新人一般也比較好用。從早上9點(diǎn)到現在，前來(lái)登記填表的10多個(gè)人中有5個(gè)是90后。與80后相比，90后的能力可能稍微差了一些，但我們會(huì )用培訓的方式，讓他們多實(shí)踐多鍛煉�！�
專(zhuān)家
將夢(mèng)想與現實(shí)結合起來(lái)用好90后是個(gè)新課題
西安市人才市場(chǎng)相關(guān)負責人說(shuō)，90后確實(shí)跟80后有些不同，找工作并不著(zhù)急，而且工資的期望值與企業(yè)給出的待遇之間有很大的差距，比如制造業(yè)企業(yè)給出的工資是不超過(guò)2000元，很多90后希望工資高于這個(gè)標準。
陜西理工學(xué)院粱中效教授也說(shuō)，90后與80后在找工作方面，最大的不同就是80后重在事業(yè)，通常從一而終，而90后重在生活，更加關(guān)注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會(huì )的90后們，無(wú)論做什么工作都要負責任，在注重生活舒適度的同時(shí)，要避免眼高手低，從小事做起，一步一步慢慢來(lái)。將夢(mèng)想與現實(shí)結合起來(lái)，這樣所期待的生活才會(huì )實(shí)現。另外，用好90后是個(gè)新課題，希望企業(yè)不要歧視90后，發(fā)揚他們的優(yōu)勢，慢慢改正不足，相信90后會(huì )打造出屬于自己的一片藍天。
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