“被辭職”的13大征兆

“被辭職”的13大征兆

1、公司無(wú)意間把你的崗位調來(lái)調去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無(wú)法適從，主動(dòng)離職。

2、突然強加給你看你看似幾乎無(wú)法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場(chǎng)走人。

3、調任你從事與專(zhuān)業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來(lái)有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現難以適應和協(xié)調。以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領(lǐng)導刻意忽視你的業(yè)績(jì)，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無(wú)關(guān)緊要，讓你感覺(jué)到?jīng)]有以前重要了，或者沒(méi)有其他同事一樣重要了。

5、專(zhuān)門(mén)針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務(wù)，同時(shí)不給你資源和條件，甚至克減你所能調動(dòng)的資源，讓你無(wú)法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個(gè)辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動(dòng)你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個(gè)角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置�；蛘呓o你一個(gè)噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務(wù)設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個(gè)不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。

9、公司對你的評價(jià)越來(lái)越嚴厲，不近人情。對你的批評越來(lái)越多，表?yè)P越來(lái)越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人來(lái)“幫助”你一起工作。表面上是來(lái)幫助你，實(shí)則是來(lái)學(xué)習你、交接你、監督你，繼而取代你的。

11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時(shí)候，也就到了該離開(kāi)這里的時(shí)候了。

12、對你宣布一些公司經(jīng)營(yíng)的負面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟危機、部門(mén)機構重組等等。事實(shí)上，這些東西借口。公司一般沒(méi)有人專(zhuān)門(mén)對你說(shuō)，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營(yíng)困難，也會(huì )給你預留其他崗位。

13、當你表達辭職的時(shí)候，沒(méi)有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問(wèn)暖，表面挽留，但是批準簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。

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