求職技巧--面試時(shí)決不能說(shuō)的七大離職理由

求職技巧--面試時(shí)決不能說(shuō)的七大離職理由

在我們面試一個(gè)新的工作的時(shí)候，面試官一般來(lái)說(shuō)都會(huì )要求你詳細說(shuō)一下你上一個(gè)工作離職的理由，很多人覺(jué)得誠實(shí)是最好的，因此，就會(huì )把滿(mǎn)肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái)，比如：收入太低、對上司不滿(mǎn)等。

殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過(guò)，本文為大家總結了七個(gè)在面試時(shí)決不能說(shuō)的理由。

一、競爭過(guò)于激烈

競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無(wú)處不在，來(lái)自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F代企業(yè)生存狀況是快節奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在面試時(shí)干脆直言相告，要求面試者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問(wèn)題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。

四、領(lǐng)導頻頻換人

工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作應該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

五、人際關(guān)系太復雜

在一個(gè)單位中，部門(mén)之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。

六、分配不公平

現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

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