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被欺騙和克扣工資想向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁
我在北京一家教育培訓機構擔任教師，于2011年2月26日簽訂勞動(dòng)合同一式兩份和培訓協(xié)議書(shū)一份由公司保管，由于以下原因在9月口頭提出將于10月離職：
一、公司每月工資均無(wú)故拖延，合同規定每月7號前發(fā)放，從未旅行。二、培訓協(xié)議書(shū)規定培訓費為1800元，按工作滿(mǎn)半年抵消25%計算，即兩年后培訓協(xié)議自動(dòng)作廢。但在培訓后的3月末某一天被老板告知需做出修改，把1800元培訓費改為2000元培訓津貼，在“1800.--”旁邊手寫(xiě)了“培訓津貼：2000.元”字樣，我簽了字，他的意思是把合同明確規定的底薪2000元主觀(guān)看作培訓津貼。于是，在我9月份提出10月可能離職的情況下（目前仍在職）擅自扣除我2850元，其解釋為（1800 2000）*75%。三、合同上承諾按照法律繳納住房公積金，未繳納過(guò)。四、公司其他員工并無(wú)此培訓津貼2000一說(shuō)。
以上原因，我想向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，1、賠償因無(wú)故拖欠工資造成的經(jīng)濟損失。2、培訓為單位內部入職培訓，非正規培訓，且在誤導員工并手動(dòng)修改培訓協(xié)議后，造成協(xié)議內容無(wú)法明確，申請協(xié)議書(shū)無(wú)效并返還克扣工資。
感謝律師能夠答復，很難接受被欺騙和克扣工資的現實(shí)，而且公司其他離職員工均有被無(wú)故克扣工資的情況，息事寧人是社會(huì )退步的表現，只為爭得一口氣，謝謝
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