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勞動(dòng)合同未續簽，員工要得到怎樣的賠償？
我目前在一家美資公司中國代表處，2010年簽的短期工8個(gè)月的那種，當時(shí)是頂替生小孩同事的崗，那同事生產(chǎn)完回到崗位了，然后合同到期（2010-7-31號）后，我就順理成章的就是要找下家了，然后誰(shuí)也沒(méi)想到的是，在我LAST DAY那天一個(gè)老員工因為工作量太大與待遇問(wèn)題，和老板大吵，然后他就給開(kāi)除了，這時(shí)已是下午四點(diǎn)多，老板馬上發(fā)郵件給我說(shuō)延長(cháng)我的勞動(dòng)合同到下一個(gè)月作為一個(gè)臨時(shí)雇員，我當時(shí)也沒(méi)找到如意的下家，也就答應了先接受這個(gè)要求，就先呆一個(gè)月一邊找一邊工作，省得自己開(kāi)銷(xiāo)太大，我回復了老板的郵件說(shuō)是可以接受，要他重新給我新的勞動(dòng)合同簽，之后老板就沒(méi)什么回復以及回應了。一個(gè)月過(guò)后，公司也沒(méi)人通知我走，公司也沒(méi)招到其他人代替我這個(gè)崗，我就一直做到現在還在職，最近公司要搬家（四月中旬搬），我不想去新搬的地方味道太大，甲醛味太重，我還是個(gè)未婚未育的，所以不想去聞這個(gè)，就在考慮不想干了，而且我從剛進(jìn)公司到現在都沒(méi)加過(guò)半毛錢(qián)，2010年到現在物價(jià)上漲多厲害。我有咨詢(xún)過(guò)我做律師的朋友，像我這樣的情況公司是要賠償我從2011年8-1號雙倍工資，這其間我也有郵件提醒過(guò)老板像我們的沒(méi)續簽合同的公司要怎么處理，或者他有什么想法？老板就是拖著(zhù)，也不找你談話(huà)，也不回你郵件，就這樣一直拖著(zhù)未續簽，各位高手，發(fā)表你們的看法或觀(guān)點(diǎn)？ 我要怎么維護自己的利益，現在就是2011-8-1號起沒(méi)續簽到現在已有8個(gè)月左右的時(shí)間了。 請各們高手指點(diǎn)，感激不盡！
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