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請懂勞動(dòng)法的朋友幫幫忙
在當今時(shí)代，法律越來(lái)越完善的情況下，勞動(dòng)法也得益于此，下面是由小編收集到的請懂勞動(dòng)法的朋友幫幫忙，希望能給大家參考參考，使得更多的人懂得相關(guān)勞動(dòng)法的條規。
請懂勞動(dòng)法的朋友幫幫忙
今年十月底我到現在的地方上班，當時(shí)我們都只是填了張入職表，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，入職表背面就有好幾項規定，其中包括了要做滿(mǎn)半年之后才能辭職等內容，但是關(guān)于員工的福利卻沒(méi)有多少的說(shuō)明，請問(wèn)我現在不想在這里做了，要求辭職，而部門(mén)主管卻以沒(méi)滿(mǎn)半年不接受辭職的理由合法嗎？我該怎么做？請懂勞動(dòng)法的朋友們幫幫忙，非常感謝！
解答
1、可以依據勞動(dòng)合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依據勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，請每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續。
3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以?huà)焯栃呕蚩爝f的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁（不收費，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
不簽勞動(dòng)合同會(huì )有什么后果？
按照《勞動(dòng)合同法》的規定。用人單位應當的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應當簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規定主張二倍工資，沒(méi)有最長(cháng)時(shí)間限定。
公司不給員工交社保會(huì )有什么樣的法律后果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規定用人單位必須為員工繳納養老、工傷、生育、失業(yè)、醫療五種保險，這五種是強制性交的。單位不交社保的話(huà)對于個(gè)人而言只能要求其補繳，但是沒(méi)有賠償的。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話(huà)，只能由當地社保機構等依據《社會(huì )保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問(wèn)題。如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟補償：
1、因用人單位不繳納社保，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；
2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動(dòng)者無(wú)法報銷(xiāo)醫療保險費的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償；
3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償；
4、因用人單位不繳納養老保險，造成勞動(dòng)者達到退休年齡后無(wú)法領(lǐng)取養老保險退休金的，可以主張用人單位進(jìn)行賠償。
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