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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同被公司單方面終止的賠償問(wèn)題
我在一個(gè)公司工作了13年，并且簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現在公司要單方面的終止勞動(dòng)合同!但是賠償出現了問(wèn)題，情況是這樣的，我們公司從 2008年開(kāi)始不太景氣，之后有一個(gè)相對有實(shí)力的企業(yè)和我們的老企業(yè)合作，我們還是干以前一樣的工作但是這個(gè)新企業(yè)的到來(lái)對員工的待遇和老企業(yè)不同。在 2008年至今的工作中加班 獎金=現在的工資。以前是沒(méi)有加班和獎金的!
我想問(wèn)的是公司栽培的時(shí)候2008年至今按照新公司的標準賠償!2008年之前的按照老的工資標準也就是相對低的標準賠償，這樣賠償是否合理!!!希望各位專(zhuān)業(yè)人士給予幫助!!!
謝謝!!!!
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