勞動(dòng)者違私自解除勞動(dòng)合同應賠償用人單位的損失

勞動(dòng)者違私自解除勞動(dòng)合同應賠償用人單位的損失

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。當前，隨著(zhù)用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權越來(lái)越充分。應當說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應市場(chǎng)經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！备鶕�勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應賠償用人單位下列損失：

步驟/方法

1 用人單位招收錄用其所支付的費用。

2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓系執行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng )造了一定價(jià)值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數額。

3 對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

此外，根據勞動(dòng)部的有關(guān)規定，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

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