沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦

去年7月，小汪應聘到金華一家茶業(yè)公司，但工作一年都沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同。今年5月19日，小汪在上班時(shí)不小心摔倒，右手受傷。公司當即將其送到市中心醫院治療，承擔了一定的醫藥費。出院后，小汪食指不能彎曲，于是去醫院復查。醫生建議注射“鼠神經(jīng)生長(cháng)因子”，但小汪無(wú)錢(qián)醫治。于是他考慮申請工傷認定，可又擔心沒(méi)有和工廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，不能申請工傷認定。
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局工傷保險處一位負責人說(shuō)：雖然小汪沒(méi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，但與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受勞動(dòng)法律法規的保護。如果小汪在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內因工作原因受到事故傷害，就算工傷。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，例如工資表、考勤表等，就可以認為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定是工傷后，就可享受工傷保險待遇規定范圍內的各種待遇。然后再申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定，核算工傷賠償費用了。

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